Ответ на 1 вопрос

Специалист по договорной работе отдела поставок ОАО «Электродеталь» Яковлева обратилась к директору Общества с заявлением о переводе ее на освободившуюся должность начальника этого отдела. У Яковлевой высшее юридическое образование, работает в отделе более 5 лет и не имела нареканий со стороны руководства предприятия. Директор принял на должность начальника отдела нового работника — мужчину.
Яковлева просила письменно мотивировать отказ в назначении. Руководитель объяснил это тем, что должность начальника отдела поставок связана с командировками, ненормированным режимом труда, а у Яковлевой ребенок в возрасте 7 лет, сложные отношения в семье и не всегда есть возможность оперативно решать возникающие ситуации.
Можно ли в данном случае говорить о дискриминации и обжаловать отказ в назначении на должность?