Почему выпускники вузов не работают по специальности

Сколько раз в университете преподаватели говорят вдохновляющие слова о том, что специальность, которую вы выбрали, самая востребованная и лучшая? Это происходит на каждом курсе, на каждом факультете и каждый год. Позже руководители факультета могут честно вам признаться, что большинство выпускников по специальности работать не сможет. Максимальное число вчерашних студентов, устроившихся на работу по специальности, составляет не более пяти человек из тридцати учащихся в лучшем случае.

Множество факторов влияют на успешное трудоустройство выпускников. Мы рассмотрим основные преграды для соискателя.

Конкуренция

Перед бывшими студентами открыты все возможности, но выпускников слишком много. Пять лет назад, когда вы поступали учиться, ваша специальность могла быть очень востребованной, но сейчас ситуация на рынке труда кардинально изменилась. Возможно, полученная сегодня специальность, уже нужна только в редких компаниях. На одну вакансию могут претендовать как выпускники, так и более опытные специалисты. Работодателям есть из кого выбирать, они могут позволить себе выдвигать серьезные требования.

Навыки

На лекциях вряд ли рассказывают о том, как пользоваться CRM-системой, как коммуницировать с коллегами, что такое эмоциональный интеллект и учить мотивации. Даже если специалист многое умеет, работодателю все равно придется всему учить работника. Так как в каждой компании и на каждой должности своя специфика работы. Каким бы вы ни были перспективным специалистом, если нет опыта работы на аналогичной специальности, скорее всего, вас не возьмут даже на испытательный срок. А где набраться опыта в нужной сфере, если никуда не берут вчерашнего выпускника.

Личные качества

Характер играет большую роль в трудоустройстве. Никто не хочет связываться со сложным человеком, не способным идти на контакт. Возможно, специалист не обладает достаточными навыками, но он готов учиться, энергичен и замотивирован – это сыграет только ему на руку.

Возраст

Работодатели часто обращают внимание на возраст. Они уверены, что если специалисту 22 года, то он неопытный, безответственный и с ветром в голове.

Часто молодых специалистов если и берут на работу, то испытательный срок у них больше положенного, низкая зарплата, ненормированный рабочий день, навязывание дополнительных обязанностей, да и вообще всех собак спускают именно на новичков.

Чем может помочь вуз в трудоустройстве

Отличная учеба, участие в общественных мероприятиях, олимпиадах, конференциях, университетских концертах может обеспечить студента рекомендательным письмом. Оно, возможно, будет небольшим бонусом к резюме. Особо успешным студентам после третьего курса обучения может поступить предложение поработать на полставки по вашей специальности. Однако такое возможно, если учащийся отличился на производственной практике. От такой возможности не стоит отказываться, это будет отличным стартом в карьере.

На сегодняшний день существуют вузы, после которых студенты имеют стопроцентное трудоустройство. Ниже представлены некоторые из них:

• Институт психотерапии и клинической психологии;
• Кубанский институт информзащиты;
• Московская государственная академия физической культуры;
• Открытый юридический институт;
• Саратовская государственная консерватория им. Л.В. Собинова;
• Камский институт гуманитарных и инженерных технологий.

Некоторые вузы имеют в своей структуре целевой набор студентов. Эта функция обеспечивает специалиста работой в обязательном порядке по окончании учебного заведения.