Трудовое право (Вариант 1, РАНХ и ГС)

Сделана в марте 2018 года . 

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

1. Теоретический вопрос. Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения 3

2. Задача. 2. Задача: Гр. Москвитина в должности главного бухгалтера в ОАО «Класс» проработала более 10 лет. Однако 13.12.2012г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, «в связи с сокращением штата согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В организации произошло сокращение только ее должности, поэтому Москвитина убеждена в том, что это явилось результатом ее личных неприязненных отношений с одним из руководящих лиц фирмы.

Москвитина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она уточнила, что приказ о сокращении ее должности был издан 08.10.2012г., а уведомление в первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работника было направлено 10.10.2012г. При этом приказ об утверждении нового штатного расписания в организации отсутствует.

Кроме того, при увольнении ей было предложено лишь одно низкооплачиваемое вакантное место сторожа, хотя Москвитина уверена, что на тот момент в организации были и другие вакансии, на которые она бы согласилась, поскольку до пенсии работать ей осталось лишь 5 лет.

- Оцените, законно ли увольнение Москвитиной? (отразив ответ на поставленный вопрос в проекте решения суда по казусу).

- Правильно ли сделана запись об увольнении в трудовую книжку работницы?

- Обязан ли работодатель при сокращении должности или штата предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него вакансии?

- Что должен или может предпринять работодатель, если вакансий у него нет по причине ликвидации организации?   11

Список использованных источников 16

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: по сост. на 21.07.2014 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. –  № 31. – Ст. 4398.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: по сост. на 05.02.2018 г. // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - № 6.

4. Определение Арбитражного суда г. Москвы от 26.11.2015 г. по делу № А40-165755/12-124-396Б // [Электрон. ресурс] // КонсультантПлюс: справ.-правовая система.

5. Владимирова В.В. Трудовые споры: позиция защиты работодателя //Кадры предприятия. - 2006. - № 6. - С. 45-48. 

6. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2017. – 548 с.  

7. Федин В.В., Крылов К.Д., Агафонов Г.А. Трудовые споры: теория и практика: Учеб.-практич. пособие для вузов. - М.: Юрайт, 2015. – 230 с. 

8. Шепелева А. А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов или к вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам // Трудовое право. – 2007. – № 8. – С. 14-18.