Анализ оплаты труда работников

Программный комплекс «Мотивация персонала» используется для расчета коэффициента трудового участия на предприятии. Коэффициент трудового участия рассчитывается не только исходя из оклада сотрудника, но и на основе системы штрафов и поощрений, используемой в программе. На основе коэффициента трудового участия можно определить заработную плату для каждого сотрудника.

Введение
1. Анализ оплаты труда работников ООО
1.1 Организационно-экономическая характеристика ООО
1.2 Анализ оплаты труда работников ООО 1
1.3 Анализ расходов труда на оплату труда работников 2
2. Совершенствования оплаты труда работников ООО 2
2.1 Экономическое обоснование расходов на оплату труда работников ООО 2013 г. 2
2.2 Предложения по совершенствованию оплаты труда работников ООО 4
Заключение 6
Список используемой литературы 71

I. Нормативно-правовые источник
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосова-нии 12 декабря 1993 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 26 января 2009 г. N 4 ст. 445
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями от 12 ноября, 3 декабря 2012 г.) // Со-брание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
3. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (с изменениями и дополне-ниями от 3 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федера-ции от 17 декабря 2001 г. N 51 ст. 4832
4. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 24 декабря 2001 г. N 52 (Часть I) ст. 4920
5. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями и дополне-ниями от 3 мая, 1 июля 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Фе-дерации от 17 декабря 2001 г. N 51 ст. 4831
6. Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Россий-ской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2012 г.) // Соб-рание законодательства Российской Федерации от 29 июля 2002 г. N 30 ст. 3028
7. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхова-ния" (с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2012 г.) // Собрание законо-дательства Российской Федерации от 1 апреля 1996 г. N 14 ст. 1401
8. Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пен-сионных фондах" (с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2012 г.) // Соб-рание законодательства Российской Федерации от 11 мая 1998 г. N 19 ст. 2071
II. Монографии и учебные пособи
9. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов. – М.: Интел-Синтез, 2011. – 125с
10. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учеб. по-собие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент ор-ганизации» и «Управление персоналом». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 287с
11. Вечканов Г.С. Современная экономическая энциклопедия. Трудовые ре-сурсы. - СПб: "Лань", 2011. С. 69
12. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование за-рубежного опыта. – М.: Центр, 2009. – С.125-128
13. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2011. – 256с
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. «Менедж-мент организации», «Упр. персоналом» / Гос. ун-т упр. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 303с
15. Литвинцева Н.А. Психологические аспект