Анализ оплаты труда работников

Программный комплекс «Мотивация персонала» используется для расчета коэффициента трудового участия на предприятии. Коэффициент трудового участия рассчитывается не только исходя из оклада сотрудника, но и на основе системы штрафов и поощрений, используемой в программе. На основе коэффициента трудового участия можно определить заработную плату для каждого сотрудника.

Введение 3
1. Анализ оплаты труда работников ООО 6
1.1 Организационно-экономическая характеристика ООО 6
1.2 Анализ оплаты труда работников ООО 16
1.3 Анализ расходов труда на оплату труда работников 24
2. Совершенствования оплаты труда работников ООО 29
2.1 Экономическое обоснование расходов на оплату труда работников ООО 2013 г. 29
2.2 Предложения по совершенствованию оплаты труда работников ООО 40
Заключение 68
Список используемой литературы 71

I. Нормативно-правовые источники
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосова-нии 12 декабря 1993 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 26 января 2009 г. N 4 ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями от 12 ноября, 3 декабря 2012 г.) // Со-брание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
3. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (с изменениями и дополне-ниями от 3 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федера-ции от 17 декабря 2001 г. N 51 ст. 4832.
4. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 24 декабря 2001 г. N 52 (Часть I) ст. 4920.
5. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями и дополне-ниями от 3 мая, 1 июля 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Фе-дерации от 17 декабря 2001 г. N 51 ст. 4831.
6. Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Россий-ской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2012 г.) // Соб-рание законодательства Российской Федерации от 29 июля 2002 г. N 30 ст. 3028.
7. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхова-ния" (с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2012 г.) // Собрание законо-дательства Российской Федерации от 1 апреля 1996 г. N 14 ст. 1401.
8. Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пен-сионных фондах" (с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2012 г.) // Соб-рание законодательства Российской Федерации от 11 мая 1998 г. N 19 ст. 2071.
II. Монографии и учебные пособия
9. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов. – М.: Интел-Синтез, 2011. – 125с.
10. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учеб. по-собие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент ор-ганизации» и «Управление персоналом». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 287с.
11. Вечканов Г.С. Современная экономическая энциклопедия. Трудовые ре-сурсы. - СПб: "Лань", 2011. С. 691
12. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование за-рубежного опыта. – М.: Центр, 2009. – С.125-128.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2011. – 256с.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. «Менедж-мент организации», «Упр. персоналом» / Гос. ун-т упр. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 303с.
15. Литвинцева Н.А. Психологические аспект