Стимулирование персонала

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Под стимулом обычно подразумевается материальная награда определенной формы, например заработная плата. В отличие от стимула мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, ориентация, внутренние установки и др.

Введение
1 Теоретические основы мотивации персонала в достижении целей
Организации
1.1 Мотивационный процесс
1.2 Теории мотивации
1.3 Методы и способы мотивации
1.4 Зарубежный опыт
2 Анализ финансово- хозяйственной деятельности ОАО
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ финансового положения предприятия за 2011 год
2.3 Анализ показателей по труду предприятия ОАО
2.4 Мероприятия по стимулированию труда, используемые на предприятии
3 Совершенствование системы мотивации на предприятии
3.1 Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
3.2 Планирование деловой карьеры
Заключение
Список литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / под ред. В.И. Стражева. – Минск : Высшая школа, 2010. – 364 с.
2. Баканов М. И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 288 с.
3. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2010. – 368 с.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада, ЛТД», 2010. – 286 с.
5. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высшая школа, 2004.- 224 с.
6. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 189 с.
7. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. – СПб: СПб ГИЭА, 2010. – 112 с.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005. – 365 с.
9. Грузинов В.П. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2010. – 259 с.
10. Деркач Д.И. Анализ производственно – хозяйственной деятельности подрядных строительных организаций. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 239 с.
11. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2009. – 80 с.
12. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 512 с.
13. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. – М.: Дело, 2003. – 383 с.
14. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. ч. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. – М.: «Ника», 2002. – 162 с.
15. Любанская З.Т. Организация оплаты труда в строительстве при переходе к рынку: Учебное пособие. – Хабаровск: Издательство ХГТУ, 2010. – 40 с.
16. Менеджмент организации / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 432 с.
17. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. – М.: Дело, 2002 – 702 с.
18. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2009. – 384 с.
19. Самылин С. И., Столяренко А. Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 480 с.
20. Семь нот менеджмента / под ред. В.А. Красновой, А.В. Привалова. – М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2011. – 424 с.