Регулирование оплаты труда на предприятии

Под оплатой труда на предприятии понимается построение системы её регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.
Заработная плата является основной формой материального вознаграждения работника за выполняемый им труд. Для многих она остаётся единственным источником дохода для обеспечения жизнедеятельности.

Введение
ГЛАВА 1. Оплата труда работников предприятия в современных условиях
ГЛАВА 2. Анализ оплаты труда работников ООО
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО
2.2 Анализ оплаты труда работников ООО
2.3 Анализ расходов труда на оплату труда работников
ГЛАВА 3. Совершенствования оплаты труда работников ООО
Заключение
Список используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 26 января 2009 г. N 4. Доступ: http://www.consultant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями от 12 ноября, 3 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. Доступ: http://www.consultant.ru/
3. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. N 51 ст. 4832. Доступ: http://www.consultant.ru/
4. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 24 декабря 2001 г. N 52 (Часть I) ст. 4920. Доступ: http://www.consultant.ru/
5. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 3 мая, 1 июля 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. N 51 ст. 4831. Доступ: http://www.consultant.ru/
6. Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 июля 2002 г. N 30 ст. 3028. Доступ: http://www.consultant.ru/
7. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 1 апреля 1996 г. N 14 ст. 1401. Доступ: http://www.consultant.ru/
8. Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 11 мая 1998 г. N 19 ст. 2071. Доступ: http://www.consultant.ru/
9. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов. – М.: Интел-Синтез, 2011. – 125с.
10. Арзуманова Т.И. и Мачабели М.Ш. Учебник. Экономика и планирование на предприятиях торговли и питания, 2007. – 167с.
11. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 287с.
12. Вечканов Г.С. Современная экономическая энциклопедия. Трудовые ресурсы. - СПб: "Лань", 2011. – 691с.
13. Гордиенко. К.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д.: Феникс, 2010. –С.330 - 352.
14. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и н