Командообразование_тест

Командообразование

Тест 30 вопросов

1.Слаборазвитые группы, как группы, находящиеся на начальном этапе своего существования, часто называют …

 диффузными

 аморфными

 примитивными

 стартовыми

2.В западной традиции командообразования известна формула «1 + 1 = …»

 2

 3

 4

 5

3.Ученый-этнограф лев гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей

4.В соответствии с моделью р.м. белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (company worker) … полюсу

 относится к консервативному

 относится к креативному

 относится как к консервативному, так и к креативному

 не относится ник консервативному, ни к креативному

5.Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов – инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой

 команда реализаторов

 управленческая команда

 поисковая команда

6.Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …

 Р. Белбин

 Р. Зайенц

 Д. Майерс

 Дж. Марч

7.Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …

 для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений

 меньшинство группы наиболее влиятельно при условиях последовательности в своих взглядах, уверенности в своей правоте и способности привлекать сторонников из числа большинства

 люди прилагают меньше усилий в том случае, когда они объединяют свои анонимные усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности, когда виден вклад каждого отдельно в общее дело

 обсуждение актуальных проблем в группе зачастую усиливает изначальные установки ее членов, как положительные, так и отрицательные

 происходит смещение средней тенденции к своему полюсу вместо раскола мнений внутри группы

8.В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса

 команды внедренцев-реализаторов

 управленческие команды

 поисковые команды

9 Харизма – это греческое слово, буквально означающее …

 «снисхождение святых даров»

 «своеволие»

 «уникальная особенность человека»

 «личностная установка»

10 Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов …

 Ирвинг Янис

 Эрих Фромм

 Альберт Бандура

 Эдуард де Боно

11 Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора

 к алгоритмическим

 к эвристическим

 как к эвристическим, так и к алгоритмическим

12… (допишите слово) как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.

 Сплоченность

 Толерантность

 Единообразие

 Целостность

13 Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать …

 крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень делегирования

 высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и над людьми, и над ситуацией

 высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий в данном случае не практикуется

 высокую степень делегирования при крайне низком контроле над ситуацией и над людьми

14.Малые группы классифицируют по способу образования на …

 неофициальные и официальные

 референтные и элитарные

 социально положительные и асоциальные

 первичные и вторичные

15. В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …

 внедрение

 генерация идей

 критический анализ и отбор идей

 прояснение проблемы

16.Синонимом командообразования в трененерской практике является …

 коучинг

 тимбилдинг

 интервенция

 группирование

17… лидер опирается на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активным использованием для достижения поставленных целей.

 Бюрократический

 Демократический

 Либеральный

 Функциональный

18… стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)

 Компромиссный

 Либеральный

 Авторитарный

 Деловой

 Демократический

19.Объяснение феномена команды через взаимозависимость берет свое начало в работах …

 К. Левина

 С. Грофа

 З. Фрейда

 А. Маслоу

20. К существенным признакам команды относят: совместную работу для достижения общей цели и видения; регулярное взаимодействие с отработанными для этого процедурами; координацию действий; продуманное позиционирование; …

 синергичность

 взаимозаменяемость

 упорство

 неконфликтность

21.В практику менеджмента идея «командообразования» вошла в … xx в.

 60–70-е гг.

 50–60-е гг.

 40–50-е гг.

 80–90-е гг.

22. Группа – это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, социальной принадлежности, структуры, уровня развития

 размером

 территорией

 нормами

 стереотипами

23.Роберт зайенц открыл …

 синдром «Аполлона»

 эффект социальной фасилитации

 синдром группового мышления

24.Всеобщее управление качеством (total quality management), предполагает создание «… качества» для улучшения всех стадий рабочего процесса

 кружков

 моделей

 нормативов

 стандартов

25.Модель м. вудкока предлагает подход к формированию команды и названа им «… блоки эффективной командной работы»

 Психологические

 Функциональные

 Строительные

 Системные

26.Предпосылками сплоченности группы являются, в первую очередь, срабатываемость и … ее членов

 совместимость

 толерантность

 нейтральность

 неконфликтность

27.Двухфакторная модель … описывает динамику группового процесса исходя из учета условий, в которых формируется группа

 Б. Такмена

 П. Клее

 М. Шерифа

 А. Тэшфела

28… лидер – лидер, не выходящий в своей активности за рамки выполнения тех обязанностей, которые предписаны ему правилами политической деятельности

 Функциональный

 Традиционный

 Авторитетный

 Авторитарный

29.Формирование команды – это механические действия по подбору и оптимизации … команды и функционально-ролевого распределения

 системы

 структуры

 компонентов

 ядра

30.Неверно, что, согласно теории р. белбина, …

 самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и суперинтеллектуалов

 отбор участников команды должен строиться с учетом, как несомненно положительных характеристик кандидатов, так и с учетом их личностных недостатков и слабостей, способных оказаться весьма полезными в процессе командного взаимодействия

 команды, составленные исключительно из отличников и супер интеллектуалов, оказываются самыми неэффективными

 каждый из участников оказывается способным внести свой вклад в работу команды по двум направлениям: свою сугубо профессиональную роль и командная роль