Трудовое право (Вариант 7, АлтГУ))

Сделана в октябре 2018 года.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 07.02.2019 г. составила 42%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Задача 1.

В связи с производственной необходимостью директор комбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства РФ.

Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на каких основаниях возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Охарактеризуйте виды времени отдыха.

Задача 2.

На Главпочтамте возник вопрос о привлечении к полной материальной ответственности оператора Дугиной за утрату бандероли и вахтера Скрепельникова, в дежурство которого была совершена кража личных вещей работников Главпочтамта. В ходе разбирательства выяснилось, что ни с Дугиной, ни со Скрепельниковым не заключен договор о материальной ответственности.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 3.

На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации Принята на всенародном Референдуме 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ ) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 11.10.2018).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. 03.08.2018 ) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 11.10.2018).

3. Васьковский, Е.В. Учебник гражданского процесса. М.: Норма, 2013. - 376 с.

4. Герасимова, Е.С. Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок. Достигнута ли цель? // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 51- 54.

5. Гладков, Н.Г. К вопросу о совершенствовании законодательства о коллективных трудовых спорах // Социальное партнерство и процедура разрешения коллективных трудовых споров: теория, практика, тенденции развития: Материалы конференции. М.: Пашков дом, 2013. С. 59 - 66.

6. Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2015. - 394 с.

7. Завгородский, А.В. Трудовое право России: учебник. – М.: Юрайт, 2013. – 673 с.

8. Комиссарова, Т.Ю. Защита трудовых прав работника// Отдел кадров коммерческой организации. - 2013. - № 3. - С. 15-17.

9. Пресняков, М. Самозащита трудовых прав // Трудовое право. - 2013. - №3. - С. 51-70.

10. Сомова, Д.А. Защита работником трудовых прав // Кадровый вопрос. - 2013. - № 7. - С. 43-56.

11. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. - СПб., 2014. - 376 с.