ММУ Практическая работа. Корпоративная социальная ответственность.

Проблемно-аналитические задания

Задание № 1

Крупнейший банк Великобритании «Co-operative bank» - один из лидеров в распространении принципов социальной ответственности в банковской сфере.

Важный документ, регулирующий его деятельность, - «Политика этических инвестиций». Она включает 8 пунктов, где описывается позиция компании в отношении социальных инвестиций, определяющих ее отказ от участия в сделках по продаже оружия представителям диктаторского режима, от инвестиций в табачные компании и организации, занимающиеся производством и продажей натурального меха.

«Co-operative bank» стал одним из первых английских банков, опубликовавших ежегодный отчет (за 1997 г.) о политике и программе социальной ответственности. Компания регулярно проходит социальный аудит и основывает свою маркетинговую политику на этических принципах.

Помимо внедрения КСО в деловую практику, публикации своей политики и отчетов, банк расходует более 3,2 млн. долл. США на различные общественно значимые программы.

           Задание № 2

«Рейтинг корпоративной социальной ответственности»

В 2012 году корпоративную социальную ответственность российских компаний впервые измерили рейтингом. О присвоении первых национальных рейтингов КСО объявило на пресс-конференции 17 сентября.

В 2012 году рейтинг корпоративной социальной ответственности присвоен следующим компаниям:

·        ОСАО «Ингосстрах»: рейтинг «ААА(s)»

·        Группа компаний «Новард»: рейтинг «ААА(s)»

·        ОАО «АК «Трансаэро»: рейтинг «ААА(s)»

·        ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»: рейтинг «АА(s)»

·        ОАО «МТС»: рейтинг «АА(s)»

·        ОАО «Ростелеком»: рейтинг «АА(s)»

·        ОАО «РусГидро»: рейтинг «АА(s)»

·        ОАО «ОТП Банк»: рейтинг «А(s)»

·        Инвестиционно-строительная компания «TEKTA GROUP» (ООО «ТЕКТА»): рейтинг «А(s)»

«Корпоративные социальные программы»

Внутрикорпоративная благотворительная программа РОСБАНКА «Право помогать есть у каждого».

«Право помогать есть у каждого» представляет собой программу поддержки Банком частных пожертвований сотрудников. В рамках этого проекта сотрудники Банка имеют возможность самостоятельно определить, каким организациям они хотели бы перечислить часть своей зарплаты. А Банк со своей стороны поддерживает подобные инициативы и удваивает эту сумму. Участие в подобной программе позволяет многим сотрудникам реализовать свою потребность помогать нуждающимся.

В настоящее время в базе данных программы находится шесть проектов, которым сотрудники могут оказать финансовую помощь:

·        Общество помощи аутичным детям «Добро»;

·        Хоспис № 2 УЗ САО г. Москва;

·        Региональный общественный фонд содействия охране здоровья детей «Здоровый ребенок»;

·        Благотворительный фонд «Мир счастливого детства»;

·        Региональная общественная организация инвалидов «Центр гуманитарных программ»;

·        Всемирный фонд дикой природы (WWF).

(Проект был начат в конце декабря 2002 года и продолжается в настоящее время).

ММУ Практическая работа. Корпоративная социальная ответственность.