Самостоятельная работа

Ответьте на вопросы:

1.    Что такое организация и каковы ее основные элементы?

2.    Каковы основные направления аудиторской деятельности и с какой целью проводится аудит?

3.    Чем характерен системный, внешний и стратегический аудит?

4.    Какова основная цель аудиторского заключения?

5.    Какова структура и основные элементы содержания ауди­торского заключения?

6.    Какие направления анализа трудовых показателей вам из­вестны?

7.    Как рассчитать производительность труда на одного работа­ющего в организации? В какой зависимости находится этот показатель от трудоемкости продукции? Поясните ответ.

8.    Какие задачи выполняет анализ численности и структуры персонала?

9.    Как проводится анализ квалификационного уровня персо­нала?

10.                      В чем сущность анализа расстановки рабочих?

11.                      Какие показатели движения персонала вам известны? При­ведите пример их расчета.

12.                      Почему коэффициент текучести отражает реальное состоя­ние кадров организации (предприятия)?

13.                      Какие цели и задачи анализа фонда заработной платы вам известны?

14.                      В чем сущность расчета относительного и абсолютного от­клонения фактического фонда заработной платы от запла­нированного?

15.                      Что такое зарплатоемкость продукции? Связано ли это по­нятие с показателем «рентабельность»?

Ответьте на вопросы:

1. Что такое организация и каковы ее основные элементы?

2. Каковы основные направления аудиторской деятельности и с какой целью проводится аудит?

3. Чем характерен системный, внешний и стратегический аудит?

4. Какова основная цель аудиторского заключения?

5. Какова структура и основные элементы содержания ауди¬торского заключения?

6. Какие направления анализа трудовых показателей вам из¬вестны?

7. Как рассчитать производительность труда на одного работа¬ющего в организации? В какой зависимости находится этот показатель от трудоемкости продукции? Поясните ответ.

8. Какие задачи выполняет анализ численности и структуры персонала?

9. Как проводится анализ квалификационного уровня персо¬нала?

10. В чем сущность анализа расстановки рабочих?

11. Какие показатели движения персонала вам известны? При¬ведите пример их расчета.

12. Почему коэффициент текучести отражает реальное состоя¬ние кадров организации (предприятия)?

13. Какие цели и задачи анализа фонда заработной платы вам известны?

14. В чем сущность расчета относительного и абсолютного от¬клонения фактического фонда заработной платы от запла¬нированного?

15. Что такое зарплатоемкость продукции? Связано ли это по¬нятие с показателем «рентабельность»?