Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии
Растущая популярность временной оплаты в мире обусловлена многими факторами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Разделение труда и специализация углубляются, а требования к квалификации персонала растут, в том числе в секторе услуг. Все чаще индивидуальную производительность сотрудников трудно или невозможно отличить от общих результатов и количественно оценить. Часто производственный процесс строго регулируется. Не всегда возможно увеличить производство, и это не всегда необходимо, особенно если увеличение производства может привести к ухудшению его качества или если предприятие решает проблему экономии материальных ресурсов.
Важным преимуществом способа оплаты, основанного на времени для работодателя, является снижение стоимости контроля качества продукции. При этом легче формировать чувство принадлежности сотрудника к интересам всей организации (корпоративный патриотизм). Текучесть кадров снижается, можно использовать такие модели мотивации персонала, которые "работают" только при долгосрочном сотрудничестве сотрудника с компанией.
Введение…………………………………………………………………………3-4
1. Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии…….5-8
2.Повременная форма оплаты труда……………………………………….9-11
3.Простая повременная система оплаты труда……………………………12-13
4.Повременно–премиальная система оплаты труда……………………….14-15
5. Повременная система оплаты труда с нормированным заданием……..16-17
Заключение……………………………………………………………………..18
Список используемых источников………………………………………..19-20
1.Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Изд.: Финансы и статистика, 2016. – 452с.
2. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с.
3. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с.
4. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с.
5. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.
6. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с.
7. Митрофанова И. А., Тлисов А. Б. Потенциал модернизации налога на прибыль в современной России: экономико-управленческие аспекты: монография. Волгоград: Крутон, 2018. – 246 с.
8. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240 с.
9. Новый экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. М.: ИНЭ, 2017. – 1088 с.
10. Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 364 с.
11. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. – 320 с.
12. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с.
13. Рынок труда: учеб./под общ. ред. Ж. Батчулууна и Б. Бэхтора. – Улаанбаатар : Содпресс, 2019. – 117 с.
14.Миронов М.Г., Загородников С.В. Экономика отрасли (машиностроение): Учебник. – М: ФОРУМ: ИНФРА,2015 – 320 с.
15.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебник. – М: Финансы и статистика, 2016 – 560 с.
