Управление профессиональной карьерой (тест с ответами Синергия)

41 вопрос с ответами

Сдано на 83 балла из 100 "Хорошо"

Год сдачи - 2018-2020.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения)

1. Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это …

*жизненный цикл сотрудника

*карьерный цикл работника

*профессиональный цикл развития

*цикл управления карьерой

2. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …

*повышение

*должностной рост

*деловая карьера

*профессиональный рост

3. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

*профессионального обучения

*профессиональной адаптации

*профессиональной карьеры

4. Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется …

*кадровым резервом

*резервом руководителей

*резервом на выдвижение

5. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …

*кадровый резерв

*резерв руководителей

*резерв на выдвижение

6. Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути

*функциональные

*дезадаптационные

*кризисные

*катастрофные

7. Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …

*перспективный резерв (ресурс)

*резерв (дублеры)

*резерв на выдвижение

*резерв развития

*резерв руководителей

*функционирования

8. Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …

*перспективный резерв (ресурс)

*резерв (дублеры)

*резерв на выдвижение

*резерв развития

*резерв руководителей

*резерв функционирования

9. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

*внеорганизационной

*организационной

*неспециализированной

*специализированной

10. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера

*ступенчатая

*скрытая

*горизонтальная

11. Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …

*карьерным тупиком

*карьерным пространством

*карьерным потолком

*карьерной средой

12. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …

*Специализированной

*Внеорганизационной

*Организационной

*Неспециализированной

13. Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …

* которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время

*готовящихся к работе в рамках новых направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую

*которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру

*выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года

14. Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …

*ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей

*ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей

*сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве

*ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей

15. По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …

*бухгалтерия

*делопроизводство

*общение с представителями различных типов

*решение неясных задач

*сельское хозяйство

*техника

16. Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …

*карьерным тупиком

*карьерным пространством

*карьерным потолком

*карьерной средой

17. Подъем на более высокую ступень структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда - это ... карьера

*скрытая

*горизонтальная

*вертикальная

*ступенчатая

18. Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …

*индивидуальном уровне

*организационном уровне

*уровне отдельного подразделения организации

19. Карьерограмма – это …

*документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения

*схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии

*сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития

20. Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …

*индивидуальном уровне

*организационном уровне

*уровне отдельного подразделения организации

21. Субъектом управления карьерой может выступать …

*линейный руководитель

*менеджер по развитию персонала организации

*организация

*служба персонала организации

*сотрудник

22. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …

*повышение

*должностной рост

*деловая карьера

*профессиональный рост

23. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности – это …

*повышение

*должностной рост

*деловая карьера

*профессиональный рост

24. Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …

*жизненный цикл сотрудника

*карьерный цикл работника

*профессиональный цикл развития

*цикл управления карьерой

25. По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести …

*бухгалтерию

*делопроизводство

*общение с представителями различных типов

*решение неясных задач

*сельское хозяйство

*техника

26. По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …

*бухгалтерия

*делопроизводство

*общение с представителями различных типов

*решение неясных задач

*сельское хозяйство

*технику

27. Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса …

*профессионального обучения

*профессиональной адаптации

*профессиональной карьеры

28. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется …

внеорганизационной

организационной

специализированной

неспециализированной

29. Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это …

кадровый резерв

резерв руководителей

резерв на выдвижение

30. Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути

*функциональные

*дезадаптационные

*кризисные

*катастрофные

31. Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …

*профессионального обучения

*профессиональной

*профессиональной карьеры

32. Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется …

*горизонтальной

*вертикальной

*ступенчатой

*скрытой («центростремительной»)

33. Работа по управлению карьерой должна начинаться …

*в кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения когда

*сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе

*с момента прохождения испытательного срока

*с поступления сотрудников в организацию

34. Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации

*1–3 кандидата

*2–5 кандидатов

*5–7 кандидатов

35. Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется …

*ступенчатой

*скрытой («центростремительной»)

*горизонтальной

36. Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это карьерные …

мотивы

ориентации

стратегии

37. Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение

социально-психологическое

нравственно-этическое

профессиональное

38. Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …

*индивидуальный план является основой для составления карьерограммы

*основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма

*индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности

*индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно

39. Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …

*ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей

*ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей

* сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве

* ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей

40. Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …

*которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время

*имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую

*которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру

*выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года

41. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера

*вертикальная

*ступенчатая

*скрытая

*горизонтальная