Экономика управления персоналом

Дата изготовления:  июнь 2020 года. 

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 19.10.2020 г. составила 40%.

1 Экономика персонала занимается решением следующих проблем:

2 Какие методы применяются для анализа трудовой деятельности?

3 Какие методы (помимо экономических) используются в организации для управления персоналом?

Административные, социально-психологические.

4 Перечислите принципы экономического стимулирования

5 Какие параметры согласно формуле общей комплексной теории описывают миссию экономики персонала?

6 Какая единица служит для измерения объемного показателя трудового потенциала?

7 Что входит в состав трудового потенциала организации?

8 Какими качественными показателями характеризуется трудовой потенциал общества?

9 В чем суть экономических методов управления персоналом?

10 Назовите термин: … - это интегральная характеристика количества, качества и меры реализации совокупной способности к труду

11 Верно ли утверждение, что трудовой потенциал работника не изменяется с течением времени

12 В чем суть балансового метода анализа трудовой деятельности?

13 Перечислите уровни трудового потенциала общества

14 Что такое недоиспользование трудового потенциала в организации?

15 Чем отличается кадровый потенциал от трудового?

16 Трудовой потенциал работника vs трудовой потенциал организации – какой потенциал больше? Как называется закономерность, которая лежит в основе правильного ответа.

17 В чем суть нормативного метода анализа трудовых показателей?

18 Требования для рационального использования трудового потенциала (внесите исправления):

– создание условий для постоянного повышения квалификации и расширения производственного профиля персонала;

– соответствие численности работников объему выполняемых работ;

– соответствие профессионализма работника степени сложности выполняемых функций;

– оптимальная эффективность использования рабочего времени;

– обусловленность структуры персонала предприятия субъективным факторам производства.

19 Перечислите компоненты организационного потенциала предприятия

20 Совокупность у работников профессиональных знаний, умений и навыки, уровень развития которых обусловливает профессиональную компетентность кадров. Назовите термин.

21 Что устанавливает экономическое стимулирование?

22 Какими количественными показателями характеризуется трудовой потенциал общества?

23 Как применяется метод групповых оценок?

24 Что представляет собой трудовой потенциал работника?

25 Какие методы используются для анализа системы управления организацией?

26 Что имеют ввиду, когда описывают состав, различные характеристики + показатели развития групп работников + взаимоотношения в процессе выполнения совместной трудовой деятельности.

27 Перечислите возможные причины недоиспользования трудового потенциала в организации.

28 Как изменить величину совокупного потенциального фонда рабочего времени?

29 Какой именно потенциал отражает возможности эффективного функционирования трудового коллектива?

30 В связи с чем может изменяться профессиональный потенциал предприятия?

31 Какие элементы включает в себя структура трудового потенциала человека?

32 Какие временные аспекты характеризует трудовой потенциал

33 Как осуществляется экспертная оценка?

34 Какие показатели характеризуют трудовой потенциал организации с количественной стороны?

35 Какие задачи системы управления персоналом решаются на основе оценки состояния трудового потенциала организации?

36 Какой элемент экономического механизма обеспечивает развитие организации?

37 Исходной единицей анализа трудового потенциала является личностный потенциал работника, образующий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней. Назовите эти уровни.

38 Наличие каких способностей работников служит основой непрерывного развития трудового потенциала организации?

39 Возможное количество и качество труда, которым располагает предприятие или производственный коллектив при данном уровне развития науки и техники. Определите, что это за понятие?

40 В чем разница между трудовым потенциалом человека и личностным потенциалом сотрудника?

41 Как рассчитать стоимость трудового потенциала организации?

42 Что представляет собой структура трудового потенциала организации?

43 Какие четыре основные составляющие выделяют в структуре трудового потенциала?

44 Перечислите методы оценки трудового потенциала работника

45 Какими составляющими характеризуется профессиональный потенциал предприятия?

46 Перечислите показатели, которые характеризуют трудовой потенциал организации с качественной стороны?

47 Назовите компоненты структуры трудового потенциала работника

48 Какими характеристиками можно описать квалификационный потенциал университета?