Роль мотивации в управлении персоналом

Предмет: Управление человеческими ресурсами (тема 15).

Сделана в январе 2020 года.

Объект исследования - ООО «Прагмафарм» (г. Барнаул).

Виды деятельности:

- оптовая торговля изделиями медицинской техники и ортопедическими товарами;

- оптовая торговля парфюмерными и косметическими товарами;

- оптовая и розничная торговля товарами народного потребления; 

- розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, парфюмерными и косметическими товарами;

- оказание складских услуг;

- внешнеэкономическая деятельность;

- предоставление транспортных услуг;

- другие виды деятельности, не запрещенные законодательством. 

Есть много приложений.

Цель исследования – раскрытие роли и значения мотивации в управлении персоналом предприятия.

Задачи:

- рассмотреть теоретические основы мотивации работников организации;

- рассмотреть применяемые методы мотивации работников в организации;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации работников организации. 

Объект наблюдения – ООО «Прагмафарм».

Объект исследования – мотивация персонала ООО «Прагмафарм».

Предмет исследования – роль мотивации в управлении персоналом.

Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методы исследования как наблюдение, описание, сравнение, анализ, нормативно-правовой метод.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 19.08.2020 г. составила 72%.

Введение 3

1. Мотивация персонала как функции менеджмента и ее роль в управлении персоналом 4

2. Анализ эффективности системы мотивации деятельности персонала в компании ООО «Прагмафарм» 8

3. Разработка рекомендаций по оптимизации системы мотивации персонала ООО «Прагмафарм» 16

Заключение 19

Список источников информации 20

Приложение 21

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2019. – 206 с. – (кодексы и законы России).

2. Бактаева И. А. Организация оплаты труда персонала: учеб. пособие / И. А. Бактаева, Е. А. Митрофанова; под ред. д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2017. - 62 с. 

3. Ботирова М.Д. Управление мотивацией персонала в организации / М.Д. Ботирова // В сборнике: European Scientific Conference сборник статей Международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 103-105.

4. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 11-е изд. - М.: Экономистъ, 2015. - 288 с: ил.

5. Денисьева А.Е. Управление мотивацией труда персонала организации: системный подход / А.Е. Денисьева // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления. – 2017. – №2. – С. 103-105.

6. Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. – 2016. – № 2. – С. 131-144. 

7. Прудникова Л.В., Юркевич О.И. Оценка и анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации // Вестник Витебского государственного технологического университета. – 2017. - №1. – С. 220-225. 

8. Хмелькова Н.В. Вопрос мотивации и стимулирования в управлении персоналом // Н.В. Хмелькова, Н.Е. Сорокина // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. – 2017. – № 3-2 (33). – С. 142- 143.