Ответы на тест Командообразование (Синергия)
После покупки вы получите файл Word, в котором представлено 30 вопросов с ответами. Ответы выделены желтым цветом.
Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест. Ответы на 83 балла.
Кроме того, вы можете заказать решение тестов по другим дисциплинам у меня на странице по ссылке: https://studwork.ru/info/18856
В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) ... полюсу
Тип ответа: Одиночный выбор
О не относится ник консервативному, ни к креативному
О относится к креативному
О относится к консервативному
О относится как к консервативному, так и к креативному
По Р. Белбину, в команде ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О должно быть не менее двух генераторов идей
О не должно быть более одного генератора идей
О должно быть от двух до четырех генераторов идей, не более
… как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.
О Сплоченность
О Толерантность
О Единообразие
О Целостность
Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на ... из которых осуществляется генерация идей
Тип ответа: Одиночный выбор
О втором
О третьем
О первом
О четвертом
Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), - имеет место ...
… - лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активного использования для достижения поставленных целей.
О Бюрократический
О Функциональный
О Демократический
О Либеральный
В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль
Тип ответа: Множественный выбор
□ реализатора
□ изыскателя ресурсов
□ председателя
□ генератора идей
□ социального работника
□ мотиватора
Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у ...
Тип ответа: Множественный выбор
□ внедренца
□ генератора идей
□ любителя копаться в проблеме
□ критика-скептика
В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен ... тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)
Тип ответа: Одиночный выбор
О новаторско-интуитивный
О новаторско-аналитический
О консервативно-интуитивный
О консервативно-аналитический
Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и над людьми, и над ситуацией
О крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень делегирования
О высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий в данном случае не практикуется
О высокую степень делегирования при крайне низком контроле над ситуацией и над людьми
Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета
О функционального и формального
О формального и морального
О морального и функционального
Роберт Зайенц открыл ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О синдром группового мышления
О синдром «Аполлона»
О эффект социальной фасилитации
Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О избегание
О сотрудничество
О доминирование
О компромисс
О уступчивость
Выделяют такую часть креативного мышления, как ... мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей
Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годое ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О Эрих Фромм
О Эдуард де Боно
О Ирвинг Янис
О Альберт Бандура
наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и …
О Идентификация
О Аутентичность
О Идентичность
О Регламентированность
Феномен огруппления мышления впервые описал ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О Д- Майерс
О С. Московичи
О Б. Рассел
О Л. Фестигер
О И. Джанис
Рассматривая типы команд, можно утверждать, что ... призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению
Тип ответа: Одиночный выбор
О управленческая команда
О поисковая команда
О команда внедренцев-реализаторов
Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «...», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей
В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит ...
Тип ответа: Множественный выбор
□ критический анализ и отбор идей
□ генерация идей
□ внедрение
□ прояснение проблемы
В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи ... мышления
Выделяют такую часть креативного мышления, как ... мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении
… решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные
О интуитивные
О рациональные
О организационные
Коллективным можно назвать ... стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками
Тип ответа: Одиночный выбор
О либеральный
О деловой
О компромиссный
О демократический
Рассматривая типы команд, можно утверждать, что ... демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов - инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой
Тип ответа: Одиночный выбор
О поисковая команда
О управленческая команда
О команда реализаторов
Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, - это ...
Группа — это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, социальной принадлежности, структуры, уровня развития.
О Размером
О Территорией
О Стереотипами
О Нормами
Понятие харизмы ввел в научный оборот ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О Т. Парсонс
О Б. Рассел
О Д- Майерс
О М. Вебер
Харизма - это греческое слово, буквально означающее ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О «снисхождение святых даров»
О «своеволие»
О «уникальная особенность человека»
О «личностная установка»
Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …
О С. Московичи
О Л. Фестигер
О И. Джанис
О Д. Майерс
О Б. Рассел
