Организационное поведение.Тест Синергия

Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Высшая форма организованной группы – это …

Коллектив

Формальная группа

Корпорация

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией

адхократической

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением

Большие группы – это …

Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…

Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …

Устойчивость коллектива связана с …

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом

С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий

Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия

Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …

В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют