курсовая Роль мотивации в поведении организации

введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность

Целью работы является разработка практических рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации сотрудников в поведении организации.

Объектом работы является система мотивации к трудовой деятельности сотрудников АО «-»

Предмет исследования - принципы построения и функционирования системы мотивации к трудовой деятельности персонала в рамках совершенствования проводимой кадровой политики.

Рабочая гипотеза работы включает в себя предположение следующего характера: совершенствование эффективности мотивации к трудовой деятельности персонала на предприятии будет достигаться, если:

- управленческая политика организации осуществляется в соответствии с требованиями развития конкретной организации и общими законами функционирования рынка;

- при построении работы с персоналом предприятия и построении кадровой политики присутствует фундаментальная мотивация, происходит использование внутреннего резерва за счет поощрительной мотивационной политики руководства (создание бонусной системы выплат, премирование, нормирование труда и т.д.);

- формируемая система стимулирования и мотивации персонала является разветвленной и ее критерии, и параметры четко соответствуют общим показателям эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

- обеспечивается четкая организация выполнения функций подразделений, стимулирующих развитие предприятия;

- учитываются ошибки прошлых лет в управлении персоналом на предприятии.

Основными задачами работы являются:

1. Провести изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации, оценить и выявить принципы уровня мотивации сотрудников в организации.

2. Проанализировать принципы работы системы мотивации к трудовой деятельности, изучить и дать оценку уровню влияния мотивирующих факторов на показатели трудовой деятельности сотрудников.

3. Разработать практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации к трудовой деятельности в организации.

Введение

Глава 1. Теоретические основы оценки роли мотивации в поведении организации.

1.1. Основные понятия, теории мотивации

1.2. Методология и практика создания системы мотивации к трудовой деятельности персонала в организации

1.3 Трудовая мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы организации

Глава 2. Направления совершенствования системы мотивации к трудовой деятельности сотрудников в организации АО «-»

2.1. Краткая характеристика организации, её финансовое состояние и организационная структура

2.2 Оценка системы эффективного использования рабочего потенциала и мотивации к трудовой деятельности в организации

2.3 Исследование структуры и системы мотивации к трудовой деятельности

Глава 3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации и стимулирования труда в «-»

3.1. Повышение уровня профессиональных навыков и умений

3.2. Повышение эффективности функционирования системы морального стимулирования

3.3 Повышение эффективности деятельности организации как результат оптимизации системы мотивации к трудовой деятельности персонала

Заключение

Список литературы

.....

15. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность / Х. Хекхаузен. 2-е изд. СПб.: Питер; М.: Смысл, 2013. С. 47.

16. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность / Х. Хекхаузен. 2-е изд. СПб.: Питер; М.: Смысл, 2013. С. 115.

17. Шапиро, С.А. Мотивация: моногр. / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 224 c.

18. Элизабет, М. Мотивация персонала. Инструменты мотивации / Мерманн Элизабет. - М.: Институт прикладной психологии «Гуманитарный центр», 2015. - 619 c.