ВАРИАНТ 7 - ТРУДОВОЕ ПРАВО

ПОЛНОЕ ЗАДАНИЕ НИЖЕ + В ДЕМО ФАЙЛЕ

Теоретическая часть

1.  Правовой статус граждан в трудовом праве.

2.  Порядок признания лица безработным

Практическая часть

Вариант 7

Задание 1

Раскройте понятие, признаки и социальное назначение профессиональных союзов.

Задание 2

В правилах внутреннего трудового распорядка организации закреплено положение, согласно которому лица, поступающие на работу в данную организацию, обязаны сообщить следующие сведения:

ü семейное положение, в том числе и о фактических брачных отношениях;

ü о своей сексуальной ориентации;

ü о наличии несовершеннолетних детей;

ü сведения о членстве в политических партиях и в профсоюзных организациях;

ü о принадлежности к религиозным течениям.

Дайте правовую оценку данному локальному акту

Задание 3

Составьте проект перевода на работу юрисконсульта ООО «Авилан».

Задача 1

Слепакова 10 марта приняли на работу менеджером отдела продаж с испытательным сроком 3 месяца с условием об оплате труда в размере 20 тыс. руб. в месяц. В период работы Слепаков узнал, что другие менеджеры отдела продаж получают оплату в размере фиксированной части (20 тыс. руб.) и переменной части (2% от выручки по заключенным ими сделкам). Слепаков обратился к работодателю с требованием выплатить ему заработную плату на таких же условиях, как у других менеджеров. На следующий день, 9 июня, он получил предупреждение об увольнении как не выдержавший испытание с 10 июня.

Оцените законность действий сторон.

Задача 2

Ланцова работала преподавателем отделения «Гостиничное дело» техникума. Отделение не являлось обособленным структурным подразделением техникума. В связи с упразднением названного отделения она была уволена с занимаемой должности по п.1 ст.81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, Ланцова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя это тем, что администрация не предприняла мер по ее трудоустройству, предупреждение об увольнении она получила в устной форме за две недели до фактического расторжения трудового договора, не было учтено ее тяжелое материальное положение (Ланцова разведена и имеет ребенка в возрасте семи лет).

Каким будет судебное решение?

Задача 3

Бухгалтер кафе "Алиса" Ивасенко 10 августа 20122 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 12 августа 2022 г. она заболела. Во время пребывания Ивасенко в больнице 24 августа 2022 г. был издан приказ об ее увольнении с 24 августа по собственному желанию.

Ивасенко обратилась в суд.

Вправе ли работодатель уволить Ивасенко до истечения двухнедельного срока? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?

Задача 4

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Рудиной и фельдшеру Петрикеевой выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Рудина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место — перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Рудиной?

Задача 5

Директор металлургического завода обратился в областной суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профкомом в связи с отклонением работодателем требований работников о повышении тарифных ставок. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашение достигнуто не было.

В иске было указано, что голосование об объявлении забастовки проводилось путем сбора опросных листов, что может рассматриваться как принуждение работников к участию в забастовке.

 В ходе рассмотрения иска выяснилось, что администрация всячески чинила препятствия проведению конференции работников, в частности в помещении заводского Дома культуры срочно был начат ремонт.

Какое решение вынесет суд?