Теория менеджмента

Мотивация – побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека через труд удовлетворять свои потребности.

Сущность мотивации заключается в том, чтобы, ориентируясь на систему потребностей работников, обеспечить полное и эффективное использование их трудового потенциала для скорейшего достижения целей организации.

Основные виды мотивации:

1.               Материальная мотивация – применение финансовых вознаграждений и других материальных благ, способствующих повышению производительности труда.

2.               Нематериальная мотивация – создание условий для повышения удовлетворенности работой и улучшения качества жизни сотрудников. К этому виду мотивации относятся создание благоприятной рабочей атмосферы и комфортных условий труда, развитие корпоративной культуры и ценностей, организация корпоративных мероприятий и спортивных соревнований, предоставление возможности для развития профессиональных навыков и обучения, установление гибкого графика работы.

1 Понятие мотивации в менеджменте

2. Теории лидерства

3 SWOT-анализ

Для анализа была выбрана ПАО «Газпром», как одна из самых известных компаний в РФ и на мировых нефтегазовых рынках (табл. 3.2).

1.               Виханский О. С. Менеджмент: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 672 с.

2.               Минцберг Г. Менеджмент. Природа и структура организаций: практическое руководство. – М.: Альпина ПРО, 2021. – 626 с.

3.               Почему налоговая нагрузка на «Газпром» может быть снижена // URL: https://nangs.org/news/economics/taxes/pochemu-nalogovaya-nagruzka-na-gazprom-mozhet-byt-snizhena (дата обращения: 04.02.2025).