Трудовое право

Все ответы верны!!!

Вопрос
Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются суд и по трудовым спорам
Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями
Правоотношения по подготовке переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются (укажите 2 варианта ответа)
Наиболее распространенная форма социального партнерства – это
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» устанавливает основы создания профсоюзов
К основным формам участия работников в управлении организацией относится
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей (укажите 3 варианта ответа)
договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Соотнесите понятия и их определения:
Работники принимаемые на работу непосредственно связанную с движением транспортных средств должны пройти (укажите 3 варианта ответа)
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Прекращение трудового договора оформляется … (распоряжением) работодателя
Неверно, что испытание устанавливается при приеме на работу … (укажите 4 варианта ответа)
Недостаточная квалификация приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе подтверждается
работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Соотнесите понятия и их содержание:
Соотнесите понятия и их характеристики
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не может быть менее … минут
Установите соответствие вида отпуска и его характеристики
– это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – (укажите 4 варианта ответа)
Соотнесите понятия и их характеристики:
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято
Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения.
Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?
В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы.
В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какое количество часов приведено в определении прогула?
В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д.
Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.
Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?
Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.
По каким основаниям он предоставляется?
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?