Аудит кадрового делопроизводства в РФ

Кадровое делопроизводство представляет собой совокупность процессов, связанных с оформлением, ведением и хранением документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. В государственных организациях Российской Федерации соблюдение требований кадрового делопроизводства имеет особое значение, поскольку обеспечивает законность и прозрачность в управлении персоналом.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

1.Обязанности работодателя по ведению кадровых документов. 3

2.Коллективные аспекты кадровой документации. 3

3.Кто ведет кадровую документацию в организации. 4

4.Внешний контроль за ведением кадровых документов. 4

Заключение. 5

Список использованных источников. 6

1.               Клерк.ру. Кадровое делопроизводство: что изменилось в законах с 1 января 2024 года [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.klerk.ru/blogs/astral/626165/.

2.               КонсультантПлюс. Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2024 года [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/legalnews/26465/.

3.               Право.ру. Типовое правосудие: самые частые споры ВС в 2024 году [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://pravo.ru/story/256805/.

4.               ПрофКадровик. Роструд опубликовал перечни присвоения категорий риска работодателям на 2025 год [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://profkadrovik.ru/news/elem-rostrud-opublikoval-perechni-prisvoeniya-kategoriy-riska-rabotodatelyam-na-2025-god/.

5.               Судебная статистика Российской Федерации. Данные по трудовым спорам за 2024 год [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://stat.xn----7sbqk8achja.xn--p1ai/stats/gr/t/22/s/22.

Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/