Управление человеческими ресурсами тк5

Здравствуй, друг! Если нужны ещё работы, пиши в личку. Все контрольные были проверены преподавателями и оценены на положительную оценку в название файла указан процент, НЕ ЗАБУДЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО % УДАЛИТЬ ПРИ ЗАГРУЗКЕ ФАЙЛА НА ПОРТАЛ

1. Определить вакантную должность – менеджер по персоналу

2. Разработать личностную спецификацию

Личностная спецификация менеджера по персоналу

3.Составить объявления для публикации в средствах массовой информации о наличии вакантной должности в данной организации

4. Разработать структуру резюме и составить резюме на себя либо на вымышленное лицо — претендента на должность.

5. Составить письмо-приглашение на собеседование тех кандидатов, которые прошли предварительный отбор.

6. Разработать форму оценочного листа собеседования, который используется сотрудником отдела управления персоналом в ходе собеседования для кратких пометок, замечаний, касающихся кандидата.