Задание 3. Разработка программы тренинга

Задание 3. Разработка программы тренинга

1. Разработайте программу тренинга на тему «Тренинг лидерства в организации» для конкретной целевой аудитории.

Уровень готовности участников - 0

Время на рефлексию: 10*1=10 минут (для стандартного задания) или 10*2=20 минут (для сложного или продолжительного)

Время на перерывы после каждых 45-60 минут работы 

Продолжительность тренинга 360 минут

Алгоритм создания нового тренинга:

1. Определить суть тренинга:

а) Кто является адресатом программы? Каковы характеристики компании? Какова специфика основной деятельности участников? Каков уровень позиций участников?

б) Каковы желаемые (предположить и сформулировать) для заказчика результаты тренинга? 

Каких изменений хочет добиться заказчик (предположить и сформулировать)?

Что он будет считать успехом (положительным результатом) тренинга?

2. Изучить специфику той компании или сферы деятельности, для сотрудников которой будет проводиться тренинг.

3. Зайти на сайт компании, посетить социальные сети, прочитать ее рекламные буклеты, проанализировать маркетинговую деятельность

4. Самостоятельно определить реально возможный планируемый результат тренинга.

5. Определить критерии, по которым будет оцениваться степень достижения планируемого результата.

6. Создать тест для проверки степени овладения участниками материалом или иную методику для измерения результативности тренинга.

7. Изучить литературу по теме тренинга.

8. Создать клиентские технологии — алгоритмы действий, которые будут передаваться участникам на тренинге.

а) Подобрать тексты, процедуры и упражнения, которые позволяют передать компетенции.

б) Адаптировать содержание заданий к специфике компании или сферы деятельности заказчика.

9. Создать программу тренинга (вводная часть, правила, программа с указанием времени на выполнение каждого упражнения, вопросы для рефлексии и итоговые процедуры тренинга)

10. Создать раздаточные материалы.

11 Оформить программу тренинг и сдать на проверку

Компании, для которых Вы разрабатываете программу - Вам хорошо знакомы, это-Ваши базы практик.

Критерии оценки:

- оценка «отлично» (38-40 баллов) - выставляется обучающемуся, если изложение программы логично, грамотно, без ошибок; свободное владение профессиональной терминологией; умение подбирать задания и упражнения, рефлексивные вопросы; студент учитывает в полной степени специфику компании и отражает ее в программе тренинга

-  оценка «хорошо» (35-37 баллов) - студент грамотно излагает материал программы; ориентируется в материале, владеет профессиональной терминологией, осознанно применяет упражнения и задания, но содержание и форма программы имеют отдельные неточности; программа, с незначительными неточностями

-  оценка «удовлетворительно» (30-34 баллов) - студент излагает материал неполно, непоследовательно, допускает неточности в формировании программы, отсутствуют рефлексивные вопросы; обнаруживается недостаточно глубокое понимание специфики деятельности организации и программы тренинга.

-  оценка «неудовлетворительно» - отсутствуют необходимые составляющие тренинговой программы.

1.