MBA Организационное поведение
Авторитарный подход – это …
Беннис У. считает, что менеджер явно отличается от лидера функциями и ставит образное руководство во главу угла. Какой подход использует в своих доказательствах ученый?
В задачи «кружков качества» входит:
В рамках характеристики харизматичного лидерства термин «эмпатия» означает:
В чем состоит смысл модели «Путь - цель» Т.Митчела и Р.Хауса?
Верно ли следующее утверждение? «Обязательной составной частью общения является процесс восприятия одним человеком другого»
Верно ли следующее утверждение: «Существует некий абсолютный стимул с минимальной обнаруживаемой пороговой величиной для каждого человека, позволяющий ему выделять органами чувств сигналы определенной интенсивности»?
Власть, тесно связанная с желанием некоторых людей ассоциироваться с лицом, обладающим властью (его ресурсами или личными качествами), имеющими привлекательность и солидное положение в обществе, называется:
Выберите критерии, на которых базируются основные отличия между группой и командой.
Выделите в предложенных вариантах характеристики лидера.
Выделите в предложенных вариантах характеристики менеджера (НЕ лидера):
Выделите все характеристики, свойственные команде.
Выделите командные роли, направленные, в первую очередь, на выполнение задач:
Групповая динамика – это:
Дифференциальный порог, или порог различения – это …
Для демократического стиля руководства характерно использование:
Доверие, которое опирается на факты, доказательства, наблюдения и выводы, полученные другими людьми, в частности специалистами и экспертами в соответствующей области аргументации, - это:
Достижение взаимопонимания между партнерами по общению, принадлежащим к различным социальным сообществам/группам, может зависеть от того:
Исключите ложное суждение
Как называется обобщенное ожидание того, в какой степени люди контролируют подкрепления в своей жизни?
Какие из приведенных ниже утверждений можно отнести к теории «X» Maк Грегора?
Какие из утверждений согласуются с теорией А. Бандуры?
Какие три основных механизма трансформации информации выделяю в процессах восприятия?
Какими способами можно скорректировать несбалансированную по составу ролей команду?
Какова цель конкретизации при работе с универсальными количественными словами и словосочетаниями?
Какое из нижеследующих утверждений ложно?
Какое из утверждений является верным?
Какой стиль лидерства можно использовать, если необходимо помочь сотруднику (сотрудникам) улучшить производительность за счет развития способностей в соответствии с теорией Гоулмана?
Концепция восьми командных ролей принадлежит:
Концепция партисипативного управления основывается на том, что сотрудник более производительно и качественно работает, если он:
Лидер делится идеями, способствует принятию решения подчиненным. Это:
Метамодель – это …
На этапе развития команды «Формирование» у членов команды возникают вопросы:
Наставнический стиль лидерства целесообразно использовать в следующих ситуациях:
Начальные процессы обнаружения и кодирования энергии физического мира называются …
Наше знание о реальном мире зависит от наших органов чувств, именно поэтому мир, созданный человеческим восприятием …
Обратная связь – это …
Основные цели обратной связи:
Отметьте все верные высказывания.
«Психологическое осознание друг друга» – это:
С какими факторами, воздействующим на восприятие человека, связан факт, приведенный ниже?
С помощью каких вопросов можно конкретизировать следующую фразу: «Все менеджеры мыслят предвзято»?
Согласно концепции Дж. Роттера …
Согласно модели Фидлера, лидер, ориентированный на отношения, наиболее эффективен в компании:
Согласно управленческой решетке Блейка-Моутон, стиль «Обедненного управления» ориентирован на:
Среди способов достижения понимания другого человека можно выделить следующие:
Стиль управления руководителя команды на этапе «Нормализация» должен быть сфокусирован на:
Тесно связанное желание объекта власти с ассоциацией или с лицом, обладающим властью (его ресурсами и личными качествами), имеющими привлекательность и солидное положение в обществе, определяет тип власти:
Тот факт, что человеческое восприятие стремится к обработке и интерпретации информации, поступающей через органы чувств, к примеру, приданию определенной формы некоторому абстрактному рисунку, говорит о том, что …
Удалите лишний пункт из формулы обратной связи, предложенной Расселом.
Управление впечатлением – это:
Фундаментальная ошибка атрибуции (приписывания другому человеку несвойственных ему причин поведения вследствие недостатка информации о нем) связана с различием ролей "участник процесса взаимодействия"/"сторонний наблюдатель" и предполагает, что …
Функциональными характеристиками организации являются:
Человек, играющий в команде роль «Генератора идей», как правило, обладает следующими характеристиками:
Человеку свойственно приписывать своему партнеру по общению в процессе межличностного взаимодействия не присущие ему причины поведения. Степень такого приписывания зависит от:
Член команды, играющий роль, ориентированную на выполнение задач …
Член команды, играющий роль, ориентированную на отношения:
Что из нижеперечисленного можно рассматривать в качестве аверсивного стимула?
Что такое каузальная атрибуция?
Эмоциональный интеллект – это навыки:
Этап развития команды «Действие» отражает следующие характеристики:
Эффективная обратная связь:
