Формирование кадровой политики

Предмет: Управление.

Сделана в январе 2019 года.

Объект данной работы – ООО «Горсети» (г. Томск).

В работе проведен анализ экономических показателей ООО «Горсети» за 2015-2017 годы.

Есть приложении (Организационная структура ООО «Горсети»).

Цель данной работы состоит в исследовании формирования кадровой политики ООО «Горсети».

Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:

-         проанализировать теоретические основы кадровой политики;

-         исследовать кадровую политику ООО «Горсети»;

-         предложить рекомендации по развитию кадровой политики.

Объект данной работы – ООО «Горсети». Предмет – кадровая политика «Горсети».

Теоретической базой при написании работы выступили учебные пособия и периодические материалы по заданной тематике.

Методы использованные при написании: анализ и синтез, индукция и дедукция.

Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованной литературы, приложение.

Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 08.06.2020 г. составила 70%. 

Введение 3

1 Теоретические основы кадровой политики 4

1.1 Понятие кадровой политики, ее основные составляющие 4

1.2 Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом 11

2 Анализ кадровой политики на примере «Горсети» г. Томска 19

2.1 Общая характеристика «Горсети» г. Томска 19

2.2 Анализ кадровой политики ООО «Горсети» 22

2.3 Рекомендации по развитию кадровой политики 27

Заключение 32

Список использованных источников 34

Приложение 1 Организационная структура ООО «Горсети» 38

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения 22.05.2017).

2. Алексеева, Я.П. Управление кадровой политикой как актуальный вопрос развития организаций / Я.П. Алексеева, П.В. Харитонова // Материалы V Международной студенческой научно-практической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н.В. Пшениснов. – 2015. – С. 149-151

3. Голенко, М.А. Основные требования к кадровой политике / М.А. Голенко, А.В. Кириллов // Новое поколение. – 2016. - № 10. – С. 86-89

4. Дафт Ричард Л. Менеджмент: [перевод с английского] / Л. Дафт. – Спб.: Питер, 2012. – 863 с.

5. Дервиш, Г.М. Кадровая политика: интерпретация понятия / Г.М. Дервиш //В сборнике: Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России Международный сборник научных статей. Под общей редакцией Л.В. Фотиной. Москва, 2018. – С. 95-102.

6. Журавлева, А.В. Кадровая политика: понятие, виды, принципы и этапы формирования / А.В. Журавлева, О.Н. Коркешко //

Теория и практика современной науки. – 2017. - № 2 (20). – С. 264-269.

7. Зиянгирова, А.Х. Система управления персоналом организации / А.Х. Зиянгирова// Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. – 2014. – С. 223-226.

8. Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. – Ростов-н-Дону: Феникс, 2012. – 452 с.

9. Карасёв, М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления / М.А. Карасев // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – Т. 7. - № 5 (30). – С. 54.

10. Киселица, Е.П. Подходы к управлению персоналом / Е.П. Киселица// Современные тенденции развития науки и технологий. – 2015. – Т. 2. - № 7. – С. 62-66.

11. Кисловец, О.В. К вопросу о кадровой политике организации / О.В. Кисловец, Н.С. Севостьянова // В сборнике: Россия и Европа: связь культуры и экономики Материалы XIV международной научно-практической конференции . Отв. редактор: Уварина Н.В.. – 2016. – С. 527-531.

12. Коркешко, О.Н. К вопросу о кадровой политике / О.Н. Коркешко // сборник статей международной научно-практической конференции: в 6 частях. – 2016. – С. 226-229.

13. Коротков, Э.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова, - М.: Дашков и К, 2013. - 272 c.

14. Кощеев, С.В. Роль руководителя в управлении деятельностью организации / С.В. Кощеев // Социально-экономическое управление: теория и практика. – 2013. - № 2 (24). – С. 70-71.

15. Кулева, И.Н. Место и роль специалиста по управлению персоналом в системе управления организацией / И.Н. Кулева // Аллея науки. – 2017. – Т. 3. - № 13. –С. 194-197.

16. Науменко, Е.А. Стратегия управления кадровой политикой предприятия / Е.А. Науменко // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы V международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н.В. – 2014. – С. 206-210.

17. Официальный сайт ООО «Горсети» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://tomsk.etginpro.ru/cab/ok/show/actual/57487.html свободный. - Загл. с экрана. – (Дата обращения 22.05.2018).

18. Худан, Ю.В. Формирование стратегий управления персоналом в кадровой политике организации / Ю.В. Худан // Научные исследования. – 2017. - № 4 (15). – С. 44-45.

19. Цабиева, З.С. Инновационное управление кадровой политикой организации / З.С. Цабиева // Материалы X Международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 491-493.

20. Шашков, И.А. Ценностный подход к подбору и управлению персоналом / И.А. Шашков // В сборнике: актуальные вопросы региона. Материалы V Международной студенческой научно-практической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н.В. Пшениснов. – 2015. – С. 279-281.

21. Юсупова, И.Д. Управление персоналом на предприятии в условиях кризиса / И.Д. Юсупова // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2012. - № 2-1. – С. 185-188.