Атипичные формы занятости

Год защиты: 2025.

Объем: 85 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель данной магистерской диссертации заключается в формировании целостного представления о понятии и формах атипичной занятости в рамках гражданского и трудового права, в том числе аутсорсинга и аутстаффинга, а также в выявлении особенностей нормативного регулирования и правореализации таких форм атипичной занятости, как аутсорсинг и аутстаффинг.

Для реализации данной цели служат следующие задачи:

1) Определение понятия атипичной занятости, в т.ч. аутсорсинга и аутстаффинга на основе положений гражданского и трудового законодательства и доктрины;

2) Формирование перечня форм атипичной занятости на основе проведенного анализа;

3) Выявление социально-экономических оснований атипичной занятости;

4) Выявление существующих законодательных пробелов в области регулирования аутсорсинга и аутстаффинга;

5) Анализ судебной практики на предмет наличия противоречий в вопросах законодательного регулирования аутсорсинга и аутстаффинга.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Атипичная занятость в рамках трудового и гражданского законодательства . 7

1.1. Понятие атипичной занятости 7

1.2. Формы атипичной занятости 12

1.3. Социально-экономичные основания атипичной занятости 20

2. Аутсорсинг как форма трудовых правоотношений 27

2.1. Понятие аутсорсинга как формы трудовых правоотношений 27

2.2. Нормативно-правовое регулирование и правореализация аутсорсинга36

3. Аутстаффинг как форма трудовых правоотношений 49

3.1. Понятие аутстаффинга как формы трудовых правоотношений 49

3.2. Нормативно-правовое регулирование и правореализация аутстаффинга. 57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 72

Список литературы из 79 источников.