Цель работы – анализ системы управления персоналом в «-» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Задачи:
1) рассмотреть сущность и значение системы управления персоналом для эффективности деятельности организации, цели и функции системы управления персоналом;
2) выявить особенности системы управления персоналом в сфере услуг;
3) представить общую характеристику деятельности «-»;
4) изучить основные кадровые показатели в «-»;
5) провести анализ системы управления персоналом в «-»;
6) разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом.
Объект исследования – система управления персоналом в организации.
Предмет исследования – процесс совершенствования системы управления персоналом организации «-».
Введение …………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом……………………..
1.1. Система управления персоналом в организации: сущность и значение....
1.2. Цели и функции системы управления персоналом ………………………
1.3. Классические особенности управления персоналом сферы услуг
Глава 2. Система управления персоналом в «-».…………………
2.1. Краткая характеристика «-». ………………………………….
2.2. Кадровые показатели в «-».……………………………………
2.3. Анализ системы управления персоналом в «-»………………
2.4. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом
в «-». ………………………………………………………………...
Заключение ………………………………………………………………………
Список использованной литературы
......
20. Саак А.Э. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме: Учебное пособие / А.Э. Саак, Ю.А. Пшеничных. – СПб.: Питер, 2016. – 512 с.
21. Селентьева Д.О. Совершенствование системы управления персоналом организации / Д.О. Селентьева, Д.Г. Зиганшина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2018. № 12-1. – С. 81-86.
22. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2018. – 638 с.
.....