.....
Целью работы является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков в сфере управления персоналом на основе анализа реальных кадровых проблем управленческой практики.
Задачами работы являются:
1. Охарактеризовать теоретические основы отбора персонала.
2. Дать общую характеристику организации «-»;
3. Исследовать анализу организационную структуру организации «-»;
4. Провести анализ персонала организации;
5. Провести анализ финансового состояния компании;
6. Провести анализ отбора персонала организации «-»;
7. Разработать предложения по совершенствованию системы отбора персонала организации «-».
Объектом исследования является организация отпора персонала.
В целях решения поставленных в работе задач, были применены общенаучные методы познания: метод системного, метод сравнительного анализа.
.....
Введение
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала
1.1. Понятие отбора персонала
1.2. Подходы к отбору персонала
1.3. Виды и методы отбора персонала
Глава 2. Анализ процедуры отбора персонала в кадровом агентстве «-»
2.1. Общая характеристика «-»
2.2. Анализ персонала организации
2.3. Анализ системы отбора персонала организации «-»
Глава 3. Эффективность мероприятий по совершенствованию процедуры отбора персонала через кадровое агентство «-»
3.1. Мероприятия по совершенствованию отбора персонала
в кадровом агентстве «-»
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения
......
35. Фокин, К.Б. К вопросу эффективности службы подбора персонала и определения значимых факторов при комплектовании вакансий [Текст] / К.Б.Фокин// Менеджмент в России и за рубежом. 2019. – № 6. – 128 с.
36. Хайруллина Н.Г. Правовые основы управления персоналом: учебное пособие. Тюмень: ТюмГНГУ, 2014. - 248 с.
37. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: 2016 г. - 336 с.
.....