Факторы антивыгорания
Актуальность. В последнее время отмечается повышенный интерес к стрессам, связанным с трудовой деятельностью. Рабочие или профессиональные стрессы могут нарушить дееспособность организации, приводя к потере кадровых ресурсов. Разрушающее воздействие психологического стресса отмечается даже в прогрессивных и хорошо управляемых организациях, поскольку развитие реакций стресса имеет сложную многофакторную обусловленность: от структурно-организационных особенностей, организационной культуры, характера самой работы до личностных особенностей сотрудников, а также характера их межличностных взаимодействий. Негативно сказываясь как на конкретных людях — их соматическом и психическом состоянии, так и на
внутренней организационной среде, стрессы на работе влияют на продуктивность работников, финансовую эффективность, стабильность
и конкурентоспособность всей организации в целом.
Объект реферата работы – факторы антивыгорания на работе.
Предмет реферата работы – оптимизм и творческий потенциал как факторы антивыгорания на работе.
Цель – изучить и факторы антивыгорания и кому не грозит выгорание
1. Бережной А.В. Управление трудовыми конфликтами в организации / А.В. Бережной, Д.Н. Аванесян // Естественно-гуманитарные исследования. – 2019. – № 23 (1). – С. 23-25.
2. Грибанов Р.Е. Теоретические аспекты профессионального самовыгорания сотрудников // Экономика и предпринимательство. – 2015. – № 8-1(61). – С. 776-778.
3. Неруш Т.Г. Основные этапы изучения феномена выгорания // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. – 2017. – № 4. – С. 454-459.
4. Куренков С.В. Современные подходы к противодействию синдрома эмоционального выгорания у медицинских работников // Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Наука и социум». – 2017. – № 2. – С. 88-92.
5. Плоткин С.Ф. Синдром эмоционального выгорания: фантом или реальность // Теория и практика охраны психического здоровья. – 2015. – № 1(1). – С.121-141.
