Анализ проведения аттестации персонала

Оценка реального трудового потенциала работника позволяет дифференцированно подходить к проблеме включения в систему занятости на предприятии работников, с разным уровнем трудоспособности на различных этапах их жизненного цикла.

Актуальностью является усовершенствование системы аттестации работников способствует повышению эффективности проводимых мероприятий и качеству работы персонала учреждения.
Целью в курсовой работе является выяснить теоретические аспекты аттестации персонала в организации и проанализировать систему управления персоналом и систему аттестации персонала в ООО «Химка».
На основании цели можно выявить следующие задачи:
- определить основные понятия, такие как: персонал, управление персоналом, кадровая политика, кадры, аттестация и др.;
- провести анализ системы аттестации, разработанный на предприятии ООО «Химка»;
- разработать рекомендации по усовершенствованию системы аттестации сотрудников ООО «Химка».
Объектом исследования в курсовой работе является система аттестации сотрудников ООО «Химка»
Предметом исследования является процесс эффективности проведения аттестации работников данного предприятия.

Таблиц 4, рисунков 8, приложений 5

Введение
Глава 1 Теоретические аспекты аттестации персонала в организации
1.1 Основные понятия управления персоналом
1.2 Этапы аттестации персонала организации
1.3 Методы оценки качества работы аттестуемых сотрудников
Глава 2 Анализ проведения аттестации персонала
2.1 Характеристика предприятия ООО «Химка»
2.2 Анализ управления персоналом предприятия
2.3 Аттестация персонала в ООО «Химка»
Глава 3 Разработка предложений по совершенствованию системы аттестации в ОО «Химка»
Заключение
Список использованной литературы

Библиографический список

1. Бутенко И.А. Как провести прикладное исследование - М.: РИК, РГДБ , 2004
2. Берн Э. Технология человеческих взаимоотношений. _ С-Пб: Лениздат, 2002
3. Веснин В.А. Менеджмент для всех. – М.: Юрист, 2004.
4. газета “Бизнес” № 17 (328) от 26 апреля 1999 года и № 19 (330) от 10 мая 1999 года.
5. Гаузнер Н. Иванов С. Инновации в управлении. –М.: Дело, 2005.
6. Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Наука, 2008
7. Добрянский Ф. Управление фрилансерами. Методы и практика организации удаленной работы .- Альпина Бизнес Букс 2009
8. Жизнин С. Как стать бизнесменом. – Минск,: Предприниматель, 1997.
9. Ивановская Л.В. Обеспечение системы управления на предприятии .- М: ГАУ, 2005
10. Ивановская Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления .- М: ГАУ, 2005
11. Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- "Феникс", 2006
12. Основы управления персоналом /Под ред. Генкина Б.М. – М.: Высшая школа, 2006
13. Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом.- Вершина, 2007
14. Управление персоналом организации / Под Ред. Кибанова А.Я.- М.: ИНФРА-М.: 2009
15. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997
16. Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. - РОСБУХ 2008