Тоталитарные тренды в управлении персоналом

Управление персоналом – важная составляющая стратегии управления организации, которая на прямую связана с эффективностью работы организации. Так как человеческий ресурс наиболее ценный в каждой организации, изучение различных стратегий управления персонала на прямую связан с повышением эффективности общей производительности организации. Так в данной работе описаны тоталитарные тренды в управление персоналом, их особенности и сферы применения. Актуальность работы определяется важностью изучение темы исследования, так как н на прямую вязан с эффективностью организации.

Объектом реферата выступает человеческий ресурс и методы управления им.

Предметом реферата выступает тоталитарные тренды в сфере управления персонала.

Целью реферата является комплексное изучение проявления тоталитаризма в сфере управления персоналом.

Исходя из актуальности темы реферата и его цели были поставлены следующие задачи:

–               дать определение основным понятиям управления персоналом;

–               проанализировать существующие стратегии управления персоналом;

–               проанализировать стратегию использования тоталитаризма в управлении персоналом.

Реферат состоит из 19 страниц печатного текста А4. Структурными элементами реферата является введение с основными задачами работы, основная часть, раскрывающая тему реферата, заключение с основными выводами реферата, список использованной литературы, состоящий из 11 источников. 

Введение. 3

1. Управление персоналом.. 4

1.1 Основные понятия и определения. 4

1.2 Стратегия управления персоналом.. 5

2. Тоталитарные тренды в управление персоналом.. 13

2.1 Сущность тоталитаризма в управлении персоналом.. 13

2.2 Цифровой тоталитаризм.. 15

Заключение. 17

Список использованной литературы  18

1.             Железникова Е.В. Тоталитаризм в управлении, как фактор снижения, эффективности деятельности организации // Гуманитарные научные исследования. 2013. № 11 – URL: https://human.snauka.ru/2013/11/5067 (дата обращения: 06.01.2023).

2.             Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом  / Дж. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело ,2007, с 222.

3.             Кадровая политика корпорации: Монография / Кузьмина Н.М. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - с. 100 [ЭБС, znanium.com]

4.             Кибанов А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом : Монография / Ардальон Яковлевич [и др.]. - Москва: ООО «Научно-издательский центр ИНФРА-М», 2016. - с. 122 - ISBN 978-5-16-009530-1. [ЭБС Знаниум]

5.             Коджаспирова, Г.М. Педагогический словарь для студентов высших и средних педагогических заведений  / Г. М. Коджаспирова, А.Ю. Коджаспиров // М.: издательский центр Academia, 2007. - с. 138.

6.             Митрофанова, Е. А. Управление персоналом: Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценках расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е. А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2017. c. 42.

7.             Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес - школа «Интел- Синтез», 2017. - с. 159.