Маркетинг персонала практические задания

ТЕМА ЗАНЯТИЯ

МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

МАРКЕТИНГОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Задание 1. Из предложенных направлений деятельности, выберите одно, которое вы будете рассматривать при выполнении всех заданий:

Автосервис

Задание 2. Проблема предстоящего исследования – как осуществить подбор необходимого персонала, исходя из ситуации на рынке труда вашего региона

1. Сформулируйте цель проведения маркетингового исследования исходя из выявленной проблемы;

2. Предложите три источника вторичной информации;

3. Предложите один метод сбора первичной информации;

4. Проанализируйте полученную информацию;

5. На основании полученной информации примите управленческое решение;

6. Заполните таблицу.

ТЕМА ЗАНЯТИЯ

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА

ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

Задание 1:

1. На основании выбранного вида деятельности необходимо определится с конкретными должностями и необходимым количеством человек.

2. Заполните таблицу:

Задание 2:

1. Выберите одно направление проведения сегментации: регион, город, район.

2. В рамках выбранного направления проведите сегментацию по критериям.

3. Заполните таблицу:

Задание 3:

1. На основе полученной информация опишите целевой сегмент (целевые сегменты) для каждой категории сотрудников, которые вы планируете набрать в Вашу команду.

2. Заполните таблицу:

ТЕМА ЗАНЯТИЯ

МАРКЕТИНГОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ

ИМИДЖ ОРГАНИЗАЦИИ КАК РАБОТОДАТЕЛЯ

Задание 1:

1. По результатам проведенного маркетингового исследования и определения целевого сегмента разработайте «портрет идеального работника» для одной должности.

2. Заполните таблицу:

Задание 2:

1. На основании разработанного «портрета идеального работника», подготовьте ценностное предложение работодателя для одной должности.

2. Заполните таблицу:

ТЕМА ЗАНЯТИЯ

УПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОМ ПЕРСОНАЛА

Задание 1:

1. По результатам практических занятий 1-3 разработайте профиль требований к будущему работнику для одной должности.

2. Заполните таблицу

Задание 2:

1. На основании разработанного профиля требований к будущему работнику предложите коммуникационные каналы привлечения для одной должности.

2. Заполните таблицу