Анализ результатов деятельности кадровой службы организации ОАО РЖД
Термин «кадровая политика» может иметь широкое и узкое толкование. В широком смысле это система осознанных и определенным образом сформулированных и скрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы. Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит свое отражение в философии организации, коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами – отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.
В узком смысле это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующихся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом.
Актуальность изучения кадровой политики организации состоит в том, что посредством кадровой политики осуществляется реализация целей и задач управления. Это главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой организации, стратегическая линия поведения при работе с персоналом. Сфера кадровой политики охватывает основные аспекты политики организации в отношении персонала и планов его использования. Каждая организация вынуждена разрабатывать собственную кадровую политику. Причем переход к рыночной экономике существенно меняет ее основополагающие принципы и содержание. В настоящее время это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, наилучшим образом способствующего совмещению целей и приоритетов организации и ее работников. Кадровая политика должна повышать способность организации адаптироваться к изменениям технологий и требований рынка, которые можно предвидеть в обозримом будущем. Особое значение эффективная кадровая политика приобретает в условиях инновационных изменений.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.. 5
1.1 Понятие и сущность кадровой службы.. 5
1.2 Кадровая служба как важное звено в деятельности организации. 10
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ОАО «РЖД». 14
2.1 Общая характеристика ОАО «РЖД». 14
2.2 Анализ деятельности кадровой службы ОАО «РЖД». 21
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОАО «РЖД». 26
1. Федеральный закон от № 152 от 27.07.2006. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/ (дата обращения: 30.01.2023).
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «специалист по управлению персоналом».
3. Белькова, А. С. Важность кадровой службы в деятельности организации / А. С. Белькова // Научно-исследовательский центр «Вектор развития». – 2021. – № 6. – С. 324-327.
4. Березин, С. В. Проблемы управления в кадровой сфере / С. В. Березин, О. Н. Потапова // Актуальные проблемы управления: сборник научных статей по итогам VIII Всероссийской научно-практической конференции, Нижний Новгород, 16 ноября 2021 года / Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского. – Нижний Новгород: Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2022. – С. 165-167.
5. Горбачева, Е. А. подходы и методы оценки эффективности деятельности кадровой службы / Е. А. Горбачева // Качество жизни населения в современном российском обществе: социокультурные и социально-экономические аспекты: сборник статей по материалам Всероссийской научно-практической конференции, посвященной памяти Почетного работника высшего профессионального образования РФ, д.социол.н., профессора Кошарной Галины Борисовны, Пенза, 27 мая 2022 года. – Пенза: Пензенский государственный университет, 2022. – С. 39-42.
6. Григорян, Э. Г. Проблема отбора кадров на современном промышленном предприятии / Э. Г. Григорян, М. Н. Красильников // Актуальные проблемы и пути развития энергетики, техники и технологий: Сборник трудов VII Международной научно-практической конференции, Балаково, 23 апреля 2021 года. Том II. – Балаково: Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ», 2021. – С. 164-168.
