В современном мире корпоративная социальная ответственность становится все более важной составляющей успешной бизнес-стратегии. Компании все чаще начинают внедрять корпоративные социальные программы, которые направлены на решение социальных проблем, улучшение условий жизни и благополучия людей вокруг них, а также на содействие экологической устойчивости.
Однако, для того чтобы эти программы были эффективными и достигали поставленных целей, необходимо проводить их систематическую оценку. Экспертная оценка является одним из способов оценки корпоративных социальных программ, который позволяет получить мнение опытных специалистов в области социальной работы, экономики, экологии и других смежных областей.
Для того, чтобы провести экспертную оценку корпоративных социальных программ, необходимо определить ключевые индикаторы, которые будут использоваться для оценки эффективности и социальной значимости программы. В данной работе будет рассмотрено, какие индикаторы экспертной оценки можно использовать для корпоративных социальных программ, а также как их применение может помочь определить эффективность программ и сделать выводы о том, насколько они влияют на улучшение социальной и экологической ситуации в окружающей среде.
Актуальность темы «Индикаторы экспертной оценки корпоративных социальных программ» обусловлена растущим интересом к корпоративной социальной ответственности и необходимостью оценки эффективности корпоративных социальных программ. Корпорации все чаще осознают, что их успех связан не только с финансовыми результатами, но и с социальной значимостью и вкладом в общественное благо. Поэтому, все больше компаний начинают внедрять корпоративные социальные программы, которые могут способствовать развитию социальной и экологической сфер.
Однако, оценка эффективности корпоративных социальных программ является сложным и многогранным процессом, который требует использования различных методов и инструментов. Экспертная оценка является одним из ключевых инструментов оценки корпоративных социальных программ, поскольку позволяет получить мнение опытных специалистов в различных областях, таких как экономика, социальная работа, экология и другие.
Объектом исследования является деятельность АО Сибирского инструментально-ремонтного завода в области корпоративной социальной ответственности.
Предметом исследования являются программы и проекты, реализуемые АО Сибирским инструментально-ремонтным заводом в рамках своей корпоративной социальной ответственности.
ВВЕДЕНИЕ…….…………………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ КОРПОРАТИВНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ.. 5
1.1 Корпоративные социальные программы как инструмент социальной ответственности предприятия. 5
1.2 Виды корпоративных социальных программ.. 7
1.3 Экспертная оценка корпоративных социальных программ: принципы и индикаторы.. 9
2 ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АО СИБИРСКОГО ИНСТРУМЕНТАЛЬНО-РЕМОНТНОГО ЗАВОДА.. 12
2.1 Краткая характеристика организации и ее персонала. 12
2.2 Анализ локальных нормативных актов предприятия в области корпоративной социальной политики. 14
2.3 Целевые группы для формирования и реализации социальной политики. 15
3 ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПРОГРАМЫ «СОЗДАНИЕ УСТОЙЧИВОГО СОЦИАЛЬНОГО ВКЛАДА». 18
3.1 Характеристика социальной программы «Создание устойчивого социального вклада». 18
3.2 Обоснование выбора индикаторов экспертной оценки социальной программы – «Создание устойчивого социального вклада». 19
3.3 Результаты оценки корпоративной социальной программы.. 21
3.4 Обоснование предложений по совершенствованию социальной программы.. 24
1. Колесникова, Л. Ю. Корпоративная социальная ответственность: сущность, цели и принципы формирования. Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2018 – с. 87-94.
2. Павлов, А.Н. Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития бизнеса. Научный вестник Института бизнеса и права, 2020 – с. 34-39.
3. Терентьева, О. В., Мусихина, И. А. Корпоративная социальная ответственность: принципы и методы оценки эффективности. Экономика, управление и инвестиции, 2019 – с. 60-65.
4. Тульчинский Г.Л. Корпоративная социальная ответственность/ СПб.: «Справочники Петербурга», 2019. с 99-107
5. Усеева, Н.Е. Корпоративная социальная ответственность: теория и практика. Управленческое консультирование, 2018 – с. 66-72.
6. Хвостова, И. В. Корпоративная социальная ответственность: принципы, модели и индикаторы оценки. Научный диалог, 2018 – с. 203-215.
7. Федорова, Е.Н. Особенности реализации корпоративной социальной ответственности в России. Экономика и управление, 2020 – с. 41-45.
8. Фомина Е.В. Социально-ответственный бизнес в региональных экономических системах / Автореферат дис. канд. эконом. наук. Волгоград, 2018. с. 19-24
9. Шарова, И.И. Корпоративная социальная ответственность: опыт России и зарубежных стран. Экономика и бизнес: теория и практика, 2019 – с. 56-61.
10. Якимова, А. В., Ковалева, Е. А. Роль корпоративной социальной ответственности в управлении персоналом предприятия. Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий, 2019 – с. 222-228.
11. Совет по корпоративной ответственности [Электронный ресурс] URL: https://www.sovetcor.ru/ (дата обращения: 18.04.2023).
12. Корпоративная социальная ответственность [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_147174/ (дата обращения: 18.04.2023).
13. Методические рекомендации по организации корпоративной социальной ответственности в организации [Электронный ресурс] URL: https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/452 (дата обращения: 18.04.2023).
14. Официальный сайт Сибирский инструментально-ремонтный завод («Сибинстрем») [Электронный ресурс] URL: http://www.sirz.ru/(дата обращения: 18.04.2023).