Управление организацией труда в организации

Введение

В современных экономических условиях все большее значение приобретает совершенствование организации труда, целью которой является сохранение и повышение конкурентоспособности любой организации. В условиях растущей конкуренции результативность труда повышается за счет более полного использования способностей работника в трудовом процессе. Более того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, и его экономия так же достигается за счет более совершенной организации труда.

Практика показывает, что в настоящее время, несмотря на важную роль организации труда в обеспечении высокого уровня конкурентоспособности организации данным вопросам не уделяется должного внимания, а состояние организации труда во многих организациях является неудовлетворительным.

Таким образом, в современных условиях организации всех форм собственности и видов деятельности должны уделять большое внимание вопросам управления организацией труда, что определяет актуальность рассматриваемой темы. Ведь поняв, что такое организация труда, и каково ее содержание, можно в нужном направлении совершенствовать управление организацией труда, тем самым повысив производительность труда.

Принципы рациональной организации труда, рекомендации по оптимизации ее основных элементов и формированию эффективной системы организации труда сформулированы рядом известных зарубежных и отечественных исследователей: Ф. Тейлором, А. Файолем, Г. Эмерсоном, А. Гастевым, П. Керженцевым, О. Ерманским, И. Рофе и другими. Их работы сформировали базис теории организации труда, однако, требования современного этапа развития предполагают применение новых подходов к организации труда, в частности, совершенствования механизма управления ею.

Объектом контрольной работы является организация труда в организации. Предмет – процесс управления организацией труда.

Цель работы – провести анализ процесса управления работами по организации труда в организации.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

-         изучить сущность и содержание понятия «организация труда»;

-         проанализировать процесс управления работами по организации труда в организации;

-         исследовать технологические подходы к управлению трудом.

Теоретической основой контрольной работы послужили учебники и учебные пособия для вузов по основам организации и экономике труда, а также научные статьи по теме исследования.

Для достижения поставленных в работе целей использовались эмпирические методы исследования – изучение разнообразных источников информации и анализ полученной информации. На этапе обобщения, и систематизации собранной информации использовались теоретические методы исследования: анализ и синтез.

Оглавление

Введение. 3

1.  Сущность и содержание организации труда. 5

1.1.  Современная концепция. 5

1.2.  Цели организации труда. 8

2.  Анализ процесса управления работами по организации труда. 12

2.1.  Сущность управленческих функций. 12

2.2.  Структурная схема управления организацией труда. 15

3.  Технологический подход к управлению трудом в организации. 17

3.1.  Понятие технологии управления трудом. 17

3.2.  Проблемы выбора технологии. 19

Заключение. 23

Список использованных источников. 24

Список использованных источников

1. Васильева, А. В. Особенности управления эффективностью труда в интеллектуально ориентированных организациях / А. В. Васильева // Дискуссия. – 2020. – № 6(103). – С. 66–74.

2. Гафурова, Ф С. Процессный подход к управлению организацией труда на предприятии как фактор оптимизации трудовой деятельности служащих / С. Ф. Гафурова // Международный журнал теоретических и прикладных исследований. – 2022. – № 4. – С. 7–15.

3. Зимина, О. Е. Совершенствование управления организацией труда в целях повышения эффективности использования персонала на предприятии / О. Е. Зимина // Экономическая среда. – 2017. – № 2(20). – С. 66–70.

4. Константинова, Д. С. Основы организации труда : учебное пособие для вузов / Д. С. Константинова. – М. : Изд-во Юрайт, 2023. – 176 с. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/520390 (дата обращения: 24.03.2023).

5. Линец, А. А. Правовые аспекты гибкости в организации управления трудом / А. А. Линец // Вестник СГЮА. – 2022. – № 1(144). – С. 265–276.

6. Некрасова, Н. А. Актуальные проблемы управления и организации труда / Н. А. Некрасова, Ж. Н. Авилова // Социокультурные процессы в условиях глобализации: вызовы современности : Материалы межд. научно-практ. конф., Белгород, 17–18 мая 2018 года. – Белгород: БГТУ, 2018. – С. 192–194.

7. Офман, Е. М. Цифровая организация труда: прорыв в постиндустриальное общество? / Е. М. Офман // Вестник ЮУрГУ. Серия: Право. – 2021. – № 3. – С. 24–29.

8. Ребрикова, Н. В. Организация труда как инструмент эффективности профессиональной деятельности персонала / Н. В. Ребрикова // Креативная экономика. – 2021. – Т. 15. – № 6. – С. 2449–2470.

9. Черемисина, С. Г. Управленческие аспекты организации труда / С. Г. Черемисина, Н. И. Прока, С. С. Скараник // Экономика строительства и природопользования. – 2018. – № 4(69). – С. 116–123.

10. Экономика труда : учебник для вузов / М. В. Симонова [и др.] ; под общей редакцией М. В. Симоновой. – М. : Изд-во Юрайт, 2023. – 259 с. –Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/515188 (дата обращения: 24.03.2023).

11. Основы организации труда. – Текст : электронный // Институт экономики и права Ивана Кушнира : [сайт]. – URL: https://be5.biz/ekonomika/u006/5.html (дата обращения: 19.03.2023).