Индивидуальные траектории профессионального развития - база ответов для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
База ответов к тестам по Индивидуальные траектории профессионального развития
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
> Сделать приватный заказ <
> Магазин готовых работ <
1. Каково основное понимание конфликта:
2. Первое, что необходимо иметь при поиске работы
3. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
4. При деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что:
5. От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
6. При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила
7. Просьба относится к:
8. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
9. В чем состоит недостаток телефонного интервью?
10. Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
11. Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу?
12. В настоящее время отношение к конфликтам:
13. Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является
14. Какую цель преследует этап прохождения собеседования
15. Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
16. Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
17. Стресс является результатом:
18. По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
19. Формой делового общения не является:
20. К какому требованию относится соблюдение норм грамматики и правописания в сопроводительном письме
21. Существуют следующие способы управления конфликтом:
22. Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится обычно
23. Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:
24. Какого типа личности нет в системе Голланда?
25. Поведение одного лица, вносящее изменения в поведение других, есть:
26. Какие работники относятся к категории служащих?
27. При планировании карьеры различают следующие типы целей
28. Какой вид резюме подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность:
29. В каких случаях используется академическое резюме?
30. К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
31. Что относится к психофизиологическим качествам личности
32. Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?
33. Управление конфликтами — это умение в большей степени необходимо:
34. Управление деловой карьерой является
35. Что представляют собой правила управления деловой карьерой
36. Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
37. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
38. Какой вид резюме используется, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности
39. Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения
40. В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
41. В чем выражается конкретность резюме
42. Какой вид резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы
43. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
44. В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности работника?
45. К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
46. Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
47. Компромисс— это стиль разрешения конфликтов, который заключается в том, что:
48. Виды тестов, используемые при отборе персонала
49. Каким документом довольно часто сопровождается резюме
50. Руководитель подразделения:
51. Фрустрация — это:
52. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
53. Если конфликтная ситуация преобразуется таким образом, что стороны вынуждены прекратить конфликтные действия, но у них сохраняется стремление достичь первоначальных целей, то конфликт:
54. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)
55. Какую цель преследует этап принятия решения
56. В процессе мотивации членов неформальной группы следует:
57. К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
58. Карьера – это
59. Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?
60. К какому этапу относится профессиональное развитие
61. В чем выражается честность резюме
62. Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает
63. К макробарьерам успешной коммуникации относят:
64. Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
65. Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и организовывать их работу, является:
66. Коммуникационная сеть — это:
67. Зависит ли выбор средств общения с подчиненными от стиля руководства, характерного для предприятия?
68. Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов?
69. Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:
70. По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
71. Человек является участником отношений
72. Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
73. К какому требованию относится ясность изложения мыслей, короткие слова и фразы в сопроводительном письме
74. К межличностному конфликту не относится:
75. Какой вид резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования
76. Неформальный лидер может оказывать:
77. Распространение слухов в организации является:
78. Каким документом регламентируется процедура оформления на работу
79. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?
80. К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
81. В трудовом договоре указывается
82. Председатель профсоюза является:
83. Если убеждения, ценности коллеги но работе вызывают чувство раздражения, возмущения, неприятия, то:
84. В резюме необязательно указывать
85. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
86. Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
87. Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно вызывающие у человека тревогу и беспокойство?
88. Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
89. Резюме должно отображать следующие основные качества, требуемые от сотрудника
90. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
91. Как определяется этап карьеры:
92. С чего начинается процедура приема на работу
93. Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
94. При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться?
95. Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
96. Члены неформальной организации:
97. Если санкциями являются позитивный и негативный типы отношений, то это:
98. Комитет является возможным типом:
99. Что относится к деловым качествам личности
100. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
101. Способы поиска работы включают
102. Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно?
103. Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
104. Люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются выше тех, которые к нам относятся плохо. Это действие фактора:
105. Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
106. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
107. Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
108. Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
109. Тесты не бывают
110. Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию
111. Если в фирме существует неформальная организация:
112. Слабая степень эмоциональной близости, ориентация на деловые качества характеризует:
113. Формальным лидером является:
114. Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?
115. Что не относится к подходам к оценке предложения
116. Недопустимо надевать в деловой обстановке:
117. Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
118. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
119. Убеждение, к какому способу управления конфликтом можно отнести?
120. Источником информации может быть:
121. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?
122. Цель резюме:
123. К какому требованию относится деловой и вежливый стиль изложения сопроводительного письма
124. Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
125. По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)
126. Карьерограмма – это
127. Кто в организации составляет графики продвижения работников?
128. Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:
129. В чем заключается краткость резюме
130. От чего не зависит разброс в оплате труда
131. Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь
132. Какого типа целей нет при планировании карьеры?
133. Насколько совместимы понятия «этика» и «бизнес»?
134. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
135. Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
136. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?
137. Техника широкой натуры предполагает, что собеседник:
138. Сколько экземпляров трудовых договоров заполняется в организации?
139. Трудовой договор может быть заключен между
140. Какой вид резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта
141. Что обозначает слово «резюме»:
142. Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем
143. Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:
144. Что не относится к дополнительной информации в резюме
145. Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности?
146. Если человек старается не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями, то этот стиль поведения называется:
147. Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
148. Каналом (способом) передачи информации в организации может быть:
149. К невербальным средствам общения относят:
150. Существование неформальной организации:
151. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
152. К какому этапу относится передача собственного опыта
153. К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
154. Неформальная организация представляет собой:
155. От чего не зависит реализация плана развития карьеры
156. Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете
157. Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
158. Предложение труда напрямую зависит от:
159. Интеллектуальные тесты предназначены для оценки
160. Симптомами стресса не являются:
161. В процессе работы предприятия формальные и неформальные группы:
162. Трудовой договор может быть заключен
163. Как необходимо вести себя во время интервью?
164. Социальный контроль за своими членами осуществляет:
165. Мероприятия по управлению деловой карьерой
166. Правилом успешной коммуникации не является:
167. Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять
168. По характеру протекания различают типы карьеры
169. Деловое общение от повседневного отличается:
170. При выполнении тестового задания не следует
171. Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия
172. Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
173. К какому требованию относится лаконичность, отсутствие лишних слов и пустых фраз в сопроводительном письме
174. Личностные тесты предназначены для оценки
175. Социально-трудовые отношения – это
176. Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
177. По форме резюме подразделяются (исключите лишнее)
178. Существуют следующие формы распоряжения:
179. Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
180. Какого стиля разрешения конфликта не существует?
181. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
182. Важнейшая экономическая роль человека – это
183. При работе с неформальной группой следует:
184. Основные причины вступления в формальные группы:
185. Что относится к индивидуально-психологическим качествам личности
186. Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
187. К микробарьерам успешной коммуникации не относится:
188. Какой этап не включается в управление планированием карьеры
189. В чем выражается целенаправленность резюме
190. Наиболее эффективный стиль разрешения конфликта в организации:
191. Замкнутость, нерешительность, застенчивость — это примеры:
192. Уклонение — стиль разрешения конфликтной ситуации, при котором:
193. Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий
194. Что понимается под текучестью кадров:
195. Какого вида интервью не существует?
196. К интервью обычно допускается
197. Спонтанно возникающие группы людей, которые регулярно вступают во взаимодействие для достижения определенной цели, называются:
198. Какой тип темперамента характеризуется следующими чертами: высокая эмоциональность, чувствительность, ранимость, вдумчивость, заниженная самооценка.
199. Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
200. Во время группового тестирования необходимо
201. С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с работодателем:
202. Тот, кто чувствует себя виноватым, нуждается в поддержке и одобрении, находится в состоянии:
203. Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:
204. К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
205. Предложение труда напрямую зависит от
206. Наемный работник является
207. Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких претендентов?
208. При ведении переговоров о заработной плате необходимо
209. К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
210. Успешной коммуникации в большей степени способствует:
211. Как называются стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени разности изучаемых свойств
212. Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
213. В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника организации?
214. Какой возрастной промежуток длится этап завершения
215. Этапы карьеры (уберите лишнее)
216. Какого типа целей нет при планировании карьеры?
217. К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
218. Науке известны следующие виды конфликтов
219. При приеме на работу работник должен написать:
220. Совокупность индивидов, взаимодействующих друг с другом и осознающих свою принадлежность к данной совокупности, является:
221. В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности работодателя?
222. Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
223. Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
224. Какого типа интервью не существует?
225. Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь
226. Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить
227. Производственный конфликт в основном возникает из-за:
