Методы исследования в социальной сфере на примере создания корпоративного учебного центра
Избранный Россией путь развития, акцент внимания на потребностях социума обуславливают необходимость расширения и углубления научно–исследовательской работы во всех сферах общественной жизни. Вместе с тем, научные исследования, реализуемые в социальной сфере, имеют особо важное значение на современном этапе, поскольку именно в данной сфере реализуется социальная политика государства, обеспечивающая прогресс всех сторон жизни социума, а также удовлетворение потребностей и улучшение качества жизни каждого отдельного индивида.
Актуальность проблемы методологии и методов исследований в социальной сфере, в частности ее прикладного аспекта обусловлена тем, что как современным компаниям, вне зависимости от их уровня, так и целым отраслям производства необходима комплектация квалифицированным кадровым составом, а также систематическое повышение квалификации наличного штата сотрудников. Понимание же данной проблемы и поиск путей ее разрешение обуславливает использование различного методологического инструментария.
Одним же их возможных путей решения кадровой проблемы в современных условиях выступает создание корпоративных учебных центров, занимающихся подготовкой специалистов, способных обеспечить квалифицированными специалистами нужную отрасль производства либо отдельную компанию.
Обоснование плана создания данного центра в условиях учебного учреждения (колледжа) и выступает целью данного эссе.
1. Аверин, А.В. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие / А.В. Аверин. – М.:Изд. РАГС, 2013. – 224 с.
2. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебное пособие / В.В.Адамчук, О.В. Романов и др. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 407 с.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации» / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2012. – 239 c.
4. Бланк, И.А. Менеджмент: учебный курс / И.А. Бланк. Киев: Ника–Центр Эльга, 2013. – 680 с.
5. Богатко, А.Н. Система управления развитием предприятия: учебное пособие / А.Н.Богатко. – М.: Финансы и статистика, 2013. –240 с.
6. Борисова, Е. Планирование персонала легко в теории, сложно на практике / Е.Борисова // Служба кадров, 2014 – № 5.– С.21–25
7. Вдовин, С.М. Система менеджмента качества организации: Учебное пособие / С.М. Вдовин, Т.А. Салимова, Л.И. Бирюкова. – М.: ИНФРА–М, 2012. – 299 c.
8. Дьякова О.В. Разработка системы показателей оценки эффективности управления // Научное обозрение. – 2013. – № 2. – С. 284 – 291.
9. Kerzner, Harold, Project Management: Project Management: A Systems Approach to Planning, Scheduling, and Controlling, 10th edition, Wiley, 2009. – 95 с.
