Сравнительный анализ рекрутинговых услуг

Выпускная квалификационная (дипломная) работа на тему: Сравнительный анализ рекрутинговых услуг.

Год: 2023

Объем: 50 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Целью данной работы является: используя сравнительный анализ обследовать внутренние услуги Сбербанка по рекрутингу, выявить плюсы и минусы технологий. Сравним, какие технологии приносят больше экономического эффекта, а какими можно будет не пользоваться ввиду своей не эффективности.

Исследование: анализ рекрутинговых услуг внутри «Сбер» будет успешен если, ответить на следующие вопросы:

- Какими технологиями подбора персонала пользуется «Сбер»

- Какие технологии рекрутинга приносят больше качественных кандидатов

- Какой экономический эффект приносят разные технологии рекрутинга

Введение 3

1. Процесс рекрутинга в компаниях 6

1.1 Общие процессы рекрутинга и развитие в России 6

1.2 Основные задачи рекрутинга 9

1.3 Кто занимается рекрутингом. Этапы рекрутинга. 13

2. Сравнительный анализ различных технологий рекрутинга 18

2.1 Event-рекрутинг 18

2.2 Headhunting 19

2.3 Executive search 21

2.4 Аутсорсинг персонала 22

2.5 Краудрекрутинг 24

2.6 General recruitment 27

2.7 Массовый рекрутинг 28

2.9 Скрининг 32

2.10 Сравнение технологий рекрутинга 33

3. Сравнительный анализ технологий рекрутинга внутри ОАО«Сбербанк России» г. Екатеринбург 39

3.1 Основные показатели «СБЕР» 39

3.2 Показатели технологий рекрутинга внутри Сбербанка. 43

Заключение 48

Список использованных источников 49

Список литературы из 52 источников.