Маркетинг персонала. Ответы на тест. На отлично (100 баллов).
Маркетинг персонала
Маркетинг персонала.фмен_БАК
Учебные материалы
Занятие 1
Презентация 1
Занятие 2
Презентация 2
Занятие 3
Презентация 3
Занятие 4
Презентация 4
Ответы на тест.
55 вопросов с правильными ответами. На отлично (100 баллов)
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Ответы вы сможете скачать сразу после оплаты.
1. Генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу определяет…
кадровая политика
оценка персонала
расстановка и обучение персонала
положение предприятия на рынке труда
2. Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
персонал
кадры
рабочая сила
3. Мера рыночной востребованности работника как носителя качественно определенной способности к труду называется…
маркетинговый потенциал
трудовой потенциал
кадровый потенциал
финансовый потенциал
4. Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…
поля однородности
доли рынка
сегменты
полукруги
5. Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …
анализ требований
должностные обязанности
анализ рабочего места
6. Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …
7. Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:
стратегический
оперативный
текущий
8. Совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется …:
рекламной компанией
маркетинг-микс персонала
имиджиологией
опосредованной вербовкой
9. Объектами сегментации на рынке труда являются…
наёмные работники
работодатели
структуры содействия занятости населения
10. Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами …
властных полномочий руководителя
оплаты и стимулирования труда
социально-психологического управления
группового управления:
разработки и проведения кадровой политики
11. Какие задачи маркетинга персонала относятся к стратегическому уровню, а какие к оперативному?
внедрение планов мероприятий, специфических для сформированных целевых групп
определение потребности в персонале
формирование сегментов рабочей силы
осуществление контроля проверки выбранных инструментов посредством обратной связи, получаемой в процессе труда
определение целевых групп, определение позиций, необходимых и желаемых организацией
12. Персонал организации – это …
совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором
совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия
внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия
все категории работников, занятых в системе управления
13. Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.
рациональное разделение труда
получение максимальной прибыли
положительное воздействие на занятость
поддержка образовательных программ
14. Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …
открытая
закрытая
смешанная
15. Кадровую политику предприятия не формирует …
совет директоров
правление предприятия
директор предприятия
правящая партия
16. Рабочая сила – это:
способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками
способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию
способность функционирования человека в процессе производства
способность человека к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности
17. Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…
ценой рабочей силы
конкурентоспособностью работника
трудовым потенциалом
кадровым потенциалом
18. … предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей
целевая маркетинговая стратегия
массовая маркетинговая стратегия
массированная реклама
19. Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …
поиском персонала
внешним маркетингом
скринингом
набором персонала
20. Типы кадровой политики, связанные с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, это: …
пассивная
реактивная
превентивная
активная
смешанная
21. Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…
разработка профессиональных требований к персоналу
определение количественной и качественной потребности в персонале
расчет затрат на приобретение и использование персонала
выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале
формирование кадровой политики организации
управление конфликтами
22. Кадровая политика предприятия формируется…
советом директоров
правлением
директором предприятия
правящей партией
23. Маркетинг персонала как средство…
доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования
сфокусирован на занятости целевыми группами (рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя
служит для конкретного кадрового планирования
24. Вопрос: Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …
воздействие на субъективное восприятие
воздействие на объективное восприятие
воздействие на психологическое восприятие
воздействие на социальное восприятие
25. Управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, называется …
персональным
динамическим
политическим
стратегическим
26. Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...
обмена
продажи
купли
27. Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:
28. Стоимость рабочей силы определяется …
затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника
издержками капитала предпринимателя на наем работника
размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно
29. Основной состав работников предприятия – это …, объединенные для совместного достижения целей организации.
кадры
персонал
рабочая сила
30. К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.
увеличение численности персонала
сокращение потерь рабочего времени
приток заявлений на работу
улучшение социально-психологического климата
31. Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…
управлением персоналом
маркетингом персонала
менеджментом
32. Назовите время и страну возникновения маркетинга:
начало 20 века в США
середина 20 века в Японии
конец 20 века в Германии
33. Государственная кадровая политика формируется…
парламентом
правящей партией
правительством
губернаторами
советами директоров
34. Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: …
деловые, личностные, профессиональные
деловые, экономические, социальные
экономические, юридические, нравственные
нравственные, философские, социальные
35. Трудовые ресурсы охватывают…
все социально-активное население
совокупность физических и умственных способностей населения
население, обладающее знаниями, умениями, навыками
население, занятое в производстве материальных благ
все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет
36. Требования к критериям сегментирования рынка труда – это: …
релевантность поведения на рынке труда
экономичность
достижимость
научность
стабильность во времени
37. … сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.
имидж организации
внутренний маркетинг
контроллинг
внутренний рынок труда
38. Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …
служащие
персонал
трудящиеся
рабочие
сотрудники
39. Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …
наблюдение
собеседование
анкетирование
сравнение по парам
40. К факторам формирования технологий маркетинга относятся:
переоценка ценностей
выбор цели
демографические факторы
односторонний подход к выбору профессии и места работы
новый профиль рабочего места
недостаток специалистов и руководителей
41. Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …
гибкий рынок труда
внутренний рынок труда
локальный рынок труда
42. Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …
маркетинговое исследование на рынке труда
сегментация рынка труда
аналитическое исследование рынка труда
43. Актуальным направлением целевого маркетинга является…
аутплейсмент
аутстаффинг
аутсорсинг
риплейсмент
44. Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…
образ предприятия
суждением
персонал-имиджем
маркетингом персонала
45. Кадровая политика предприятия не принимает во внимание …
тип власти в обществе
стиль руководства
правила внутреннего трудового распорядка
коллективный договор
послевузовское дополнительное образование
46. Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.
географическим
психографическим
половозрастным
национальным
47. Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …
анализ рабочего места
анализ содержания работы
должностные обязанности
анализ требований
48. …. предполагает большой потенциальный рынок, на котором массовое стимулирование определенных услуг осуществляется одинаково для всех потребителей.
целевая маркетинговая стратегия
массовая маркетинговая стратегия
массированная реклама
49. Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:
биологическим критериям
профессиональным критериям
квалификационным критериям
географическим критериям
50. Совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется …
политикой воздействия
кадровой стратегией
маркетинг-микс
кадровой политикой
51. Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…
научность
комплексность
системность
эффективность
бесконфликтность
52. Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …
демографической политики государства
миграционной политики государства
финансовой политики государства
политики в области доходов населения
53. Кадровая политика предприятия определяется параметрами:
тип власти в обществе
стиль руководства
правила внутреннего трудового распорядка
коллективный договор
послевузовское дополнительное образование
54. Вопрос: Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…
рабочую силу
клиента
человеческий капитал
ресурс производства
55. Вопрос: Товарность рабочей силы формируется в условиях …
юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства
отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости
жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений
паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда
55. Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:
кадровой аналитикой
аудитом персонала
кадровой политикой
маркетингом персонала
