💯 Трудовое право [Тема 1-12] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Трудовое право > Итоговый тест / Компетентностный тест

• правильные ответы на вопросы из тестов по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Трудовое право

• Введение в курс
• Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Принципы трудового права
• Тема 2. Правоотношения в сфере трудового права
• Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
• Тема 4. Трудовой договор
• Тема 5. Основания и порядок прекращения трудового договора
• Тема 6. Рабочее время
• Тема 7. Время отдыха
• Тема 8. Заработная плата (оплата труда). Нормирование труда
• Тема 9. Дисциплина труда
• Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
• Тема 11. Охрана труда
• Тема 12. Защита трудовых прав работников
• Заключение
• Итоговая аттестация

… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба

Тип ответа: Текcтовый ответ

… договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Тип ответа: Текcтовый ответ

… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)

Тип ответа: Текcтовый ответ

… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Тип ответа: Текcтовый ответ

… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени

Тип ответа: Текcтовый ответ

В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости.  Как Закон определяет занятость?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход называется занятостью.
• Как потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.
• Как последовательность профессиональных достижений и опыт, который человек накапливает на протяжении своей трудовой жизни.

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• федеральными законами
• указами Президента РФ
• постановлениями Правительства РФ
• актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ
• законами субъектов РФ

В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года.  Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• 7 января – Рождество Христово.
• 14 января – Старый новый год.
• 23 февраля – День защитника Отечества.
• 12 апреля – День космонавтики.
• 12 июня – День России.
• 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей.  Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя
• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, а также права и обязанности профессионального союза.
• Содержание трудового правоотношения составляют только обязанности работника и права работодателя.
• Содержание трудового правоотношения составляют только права работника и обязанности работодателя.

В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д.  Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 12 часов в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 24 часа в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 34 часов в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.  В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• В случае умышленного причинения ущерба.
• В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
• В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
• В случае причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.  В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
• В случае причинения материального ущерба в период забастовки
• В случае неисполнения работодателем обязанности по соблюдению требований охраны труда.
• В случае причинения материального ущерба не в рабочее время.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».  Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.  Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
• Президентом РФ или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
• Только федеральным органом исполнительной власти по труду.
• Только Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
• Только Государственной инспекцией труда.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».  Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.  Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, не могут быть допущены к работе.
• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, допускаются к работе в случае, если работа не связана с вредными и опасными условиями труда.
• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа.
• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, не могут быть допущены к работе, за исключением работы, на которой отсутствуют вредные производственные факторы.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».  Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.  На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• На работодателя.
• На работников.
• На работников и работодателя.
• На Государственную инспекцию труда.
• На профессиональные союзы и работодателя.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 35) определены органы социального партнерства. Статус представителей должен быть надлежащим образом оформлен.  Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (Укажите 3 варианта ответа).

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Представители Президента РФ.
• Представители Правительства РФ.
• Представители общероссийских объединений профсоюзов.
• Представители общероссийских объединений работодателей.
• Представители Федеральной службы по труду и занятости.

Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения.  Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству.
• Правоотношение по организации труда и управлению трудом.
• Трудовое правоотношение.
• Правоотношение по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Правоотношение по социальному партнерству.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом
• сокращением численности или штата работников организации
• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
• сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации‚ его заместителей и главного бухгалтера)
• восстановлением на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ по решению государственной инспекции труда или суда

Говоря о природе отношений, возникших в результате заключения ученического договора между работодателем и лицом, ищущим работу, можно утверждать, что это … отношения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• гражданско-правовые
• трудовые
• административные

Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)

Тип ответа: Текcтовый ответ

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке
• фактически был совершен проступок
• о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания
• о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника

Тип ответа: Текcтовый ответ

Должностной … – это ежемесячный размер оплаты труда работника в зависимости от занимаемой должности и квалификации (образования и стажа работы)

Тип ответа: Текcтовый ответ

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе … вступления договора в силу

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• непосредственно в день
• на следующий рабочий день после
• в ближайший понедельник после
• с первого числа следующего месяца после

За каждый дисциплинарный проступок …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
• может быть применено не более двух дисциплинарных взысканий
• может быть применено не менее одного дисциплинарного взыскания
• наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• замечание
• предупреждение
• выговор
• лишение премии
• увольнение

Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

•  беременных женщин
•  работников в возрасте до 18 лет
•  работников, совмещающих работу с обучением
•  работников, работающих по совместительству
•  работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет, без их письменного согласия

Инструктаж по охране труда для работников …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• обязан проводить работодатель или уполномоченное им лицо
• обязан проводить государственный инспектор труда
• обязана проводить техническая инспекция труда профессионального союза
• обязана проводить комиссия по трудовым спорам

К основным формам участия работников в управлении организацией относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• принятие локальных нормативных актов
• учет мнения представительного органа работников
• участие в разработке и принятии коллективных договоров
• участие в разрешении трудовых споров
• получение от работодателя информации по вопросам‚ непосредственно затрагивающим интересы работников

Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.  Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Нормы Конституции РФ‚ закрепляющие основные начала правового регулирования труда‚ отражают единство трудового права.
• Нормы Конституции РФ‚ закрепляющие основные начала правового регулирования труда‚ отражают унификацию трудового права.
• Нормы Конституции РФ‚ закрепляющие основные начала правового регулирования труда‚ отражают дифференциацию трудового права.

Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения.  Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются материальными.
• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются процессуальными.
• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются абсолютными.

Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.  Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• В этом случае оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу.
• В этом случае оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
• В этом случае оплата не производится.
• В этом случае оплата производится только за выполненную работу.

Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• запрещается
• допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
• допускается только с согласия профсоюзного органа и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
• допускается при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями

Неверно, что … относят к определенным условиям трудового договора

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• место работы (с указанием структурного подразделения)
• дату начала работы
• условие об испытании
• условия оплаты труда
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Неверно, что испытание устанавливается при приеме на работу … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• беременных женщин
• несовершеннолетних
• медицинских работников
• работников органов внутренних дел
• работников‚ заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
• руководителей‚ избранных на должность

Неверно, что к мерам дисциплинарного взыскания относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• замечание
• выговор
• лишение премии
• увольнение

Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 4 часа в день
• 6 часов в день и 24 часов в неделю
• 40 часов в неделю
• 2 часа в день и 16 часов в неделю
• 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Неверно, что работа по совместительству разрешается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• лицам, не достигшим 21 года
• лицам, не достигшим 18 лет
• женщинам
• пенсионерам

Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• медицинским заключением
• результатами аттестации
• заключением профсоюзного органа
• заключением эксперта‚ специалиста

О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем.  За какой период времени до начала отпуска необходимо известить работника?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Не позднее чем за три дня до его начала отпуска.
• Не позднее чем за одну неделю до его начала отпуска.
• Не позднее чем за две недели до его начала отпуска.
• Не позднее чем за один месяц до его начала отпуска.
• До начала календарного года, в котором этот отпуск предоставляется.

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.  Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• замечание
• предупреждение
• выговор
• лишение премии
• увольнение

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.  Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Только одно дисциплинарное взыскание.
• не более двух дисциплинарных взысканий.
• Не более трех дисциплинарных взысканий.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• всеми членами коллектива (бригады)
• представителем коллектива работников (бригадиром)
• представителем коллектива работников (бригадиром), а также выборным профсоюзным органом организации
• всеми членами коллектива (бригады), а также выборным профсоюзным органом организации

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.  Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.  Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.  В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• В течение трех рабочих дней.
• В течение десяти календарных дней.
• В течение пятнадцати календарных дней.
• В течение двух недель.
• В течение месяца.
• В течение трех месяцев.

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.  Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.  Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.  В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• В течение одного месяца со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение трех месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение одного года со дня причинения ущерба.
• В течение трех лет со дня причинения ущерба.

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.  Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.  Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.  Что относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод? (Укажите 4 варианта ответа).

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Самозащита работниками трудовых прав.
• Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Судебная защита.
• Признание локального нормативного акта недействительным.
• Признание трудового договора недействительным.

Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций.  Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• По расценкам выполняемой им работы.
• По расценкам работы более высокой квалификации.
• По наиболее по максимальным расценкам выполняемой им работы.
• По наиболее минимальным расценкам выполняемой им работы.

Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора.  Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется федеральными органами государственной власти.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами государственной власти субъектов РФ.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами местного самоуправления.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется коллективными договорами и соглашениями.

Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• общим собранием работников
• общим собранием работников с учетом мнения работодателя
• представительным органом работников
• только работодателем
• работодателем с учетом мнения представительного органа работников

Право на отдых – одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), каждый имеет право на отдых. Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.  Виды времени отдыха закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Виды и условия предоставления времени отдыха закрепляются в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.).  Исходя из изученных норм определите ограничения продолжительности работы по совместительству.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в день.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 6 часов в день и 24 часов в неделю.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 40 часов в неделю.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• дополнительного договора между работником и работодателем
• трудового договора
• коллективного договора
• социально-партнерского соглашения

Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства, по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Прекращение трудового договора оформляется … (распоряжением) работодателя

Тип ответа: Текcтовый ответ

При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• убытки
• прямой действительный ущерб
• прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
• только упущенную выгоду

При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы … времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

Тип ответа: Текcтовый ответ

Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права.  Охарактеризуйте принципы трудового права.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Принципы трудового права отражают содержание всей системы норм трудового права, направляют дальнейшее развитие трудового законодательства, определяют правовое положение субъектов трудового права.
• Принципы трудового права включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция и санкция.
• Принципы трудового права содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

Принципы трудового права … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• отражают содержание всей системы норм трудового права
• направляют дальнейшее развитие трудового законодательства
• включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция‚ санкция
• определяют правовое положение субъектов трудового права
• содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Тип ответа: Текcтовый ответ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не может быть менее 42 часов
• устанавливается продолжительностью не менее 48 часов
• не может быть менее 24 часов
• должна составлять не менее 40 часов
• определяется работодателем

Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не может быть менее … минут

Тип ответа: Текcтовый ответ

Профсоюзная собственность – это собственность …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• профсоюзной организации (объединения профсоюзов) в целом
• каждого из членов профессионального союза (объединения профсоюзов)
• руководителей профессионального союза (объединения профсоюзов)
• работодателя

Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• проходить профессиональную подготовку‚ переподготовку и повышение квалификации
• защищать свои трудовые права‚ свободы и законные интересы
• соблюдать условия трудового договора
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения через своих представителей

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• трех месяцев
• шести месяцев
• года
• трех лет

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях … причинения ущерба, а также в случаях причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Тип ответа: Текcтовый ответ

Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не могут быть допущены к работе
• допускаются к работе в случае если работа не связана с вредными и опасными условиями труда
• допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа
• не могут быть допущены к работе, за исключением работы, на которой отсутствуют вредные производственные факторы

Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• профессиональный отбор
• профессиональную подготовку
• испытание
• собеседование
• обязательный предварительный медицинский осмотр

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• региональным соглашением о минимальной заработной плате
• федеральным законом о минимальном размере оплаты труда
• законом субъекта РФ

Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:

Тип ответа: Сортировка

• 1 прогул
• 2 появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• 3 разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
• 4 совершение по месту работы хищения
• 5 установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда

Расторжение ученического договора производится по основаниям, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• предусмотренным для расторжения трудового договора
• предусмотренным в самом договоре
• определяемым соглашением сторон договора
• определяемым соглашением сторон договора, а также в случае невыполнения сторонами обязательств по договору

Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• пяти дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• десяти дней с момента его принятия
• десяти дней по истечении пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Президента РФ
• Правительства РФ
• общероссийских объединений профсоюзов
• общероссийских объединений работодателей
• Федеральной службы по труду и занятости

Сезонные работы – это такие работы‚ которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)‚ не превышающего … месяцев

Тип ответа: Текcтовый ответ

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени.  По инициативе кого осуществляется совместительство?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• По инициативе работодателя.
• По инициативе работника.
• По инициативе работника или работодателя.
• По инициативе государственной инспекции труда.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.  Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).  Какое количество часов приведено в определении прогула?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Два часа.
• Четыре часа.
• Шесть часов.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• работника
• работодателя
• профессионального союза

Соотнесите понятия и их значения:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Внутренний трудовой распорядок
• B. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве
• C. Материальная ответственность
• D. совокупность установленных работодателем требований к поведению работника в процессе исполнения возложенной на него трудовой функции, объективированная в локальных нормативных актах
• E. вид юридической ответственности, выражающийся в претерпевании юридически неблагоприятных последствий лицами, состоящими в трудовых отношениях и допустившими виновное неисполнение возложенных на них трудовых обязанностей
• F. обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб

Соотнесите понятия и их значения:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Противоправное поведение работника
• B. Прямой действительный ущерб
• C. Моральный вред в сфере трудовых отношений
• D. одно из обязательных условий возмещения ущерба, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении стороной трудового договора своих обязанностей
• E. утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества и др.
• F. физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя

Соотнесите понятия и их значения:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Трудовая дисциплина
• B. Дисциплинарная ответственность
• C. Увольнение
• D. Дисциплинарный проступок
• E. обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей
• F. вид ответственности, которая устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок)
• G. мера дисциплинарного взыскания, которая заключается в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем и освобождении работника от должности
• H. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Соотнесите понятия и их определения:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Перемещение
• B. Перевод
• C. Простой
• D. работа у того же работодателя на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, расположенном в той же местности
• E. постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
• F. временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов и т.д.)

Соотнесите понятия и их определения

Тип ответа: Сопоставление

• A. Локаут
• B. Забастовка
• C. Самозащита трудовых прав
• D. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
• E. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• F. отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

Соотнесите понятия и их содержание:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Рабочее время
• B. Сверхурочное рабочее время
• C. Режим рабочего времени
• D. Режим гибкого рабочего времени
• E. время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности
• F. работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени
• G. порядок распределения работодателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др.
• H. форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня

Соотнесите понятия и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Общий режим рабочего времени
• B. Специальный режим рабочего времени
• C. Гибкий режим рабочего времени
• D. устанавливается для всех или большинства работающих у работодателя
• E. устанавливается для отдельных категорий работников (например, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день и пр.)
• F. устанавливается по соглашению между работником и работодателем

Соотнесите понятия и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Охрана труда
• B. Вводный инструктаж
• C. Первичный инструктаж
• D. система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные и иные мероприятия и средства
• E. проводится нанимателем со всеми работниками, впервые принятыми на постоянную или временную работу независимо от их образования и стажа работы
• F. проводится на рабочем месте до начала работы со всеми вновь принятыми, переводимыми из одного подразделения в другое, а также с работниками, выполняющими новую для них работу

Соотнесите понятия и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Разногласия по вопросам расследования несчастного случая на производстве рассматриваются следующими органами…
• B. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются…
• C. Система управления охраной труда
• D. рассматриваются соответствующим органом государственной инспекции труда и судом
• E. определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
• F. комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей

Соотнесите понятия и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Сверхурочная работа
• B. Время простоя по вине работодателя
• C. Дополнительный отпуск
• D. оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере
• E. оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
• F. рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска

Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор.  Охарактеризуйте данный перечень.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Данный перечень является исчерпывающим.
• Данный перечень является открытым.
• Данный перечень является отсылочным.
• Данный перечень является бланкетным.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров

Тип ответа: Текcтовый ответ

Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются суд и … по трудовым спорам

Тип ответа: Текcтовый ответ

Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.  По каким основаниям он предоставляется?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами, по его письменному заявлению.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению или в связи с приостановкой деятельности организации.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации.

Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника.  Укажите данное ограничение времени ученичества?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать единой нормы рабочего времени, установленной для всех работников.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 16 часов.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 24 часов.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 36 часов.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой … (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)

Тип ответа: Текcтовый ответ

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения».  Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном или коллективном выполнении работником за плату своих служебных обязанностей (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника требованиям закона при обеспечении работодателем оплаты труда, предусмотренной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• широко практикуется
• разрешено
• не запрещено, но осуждается профсоюзами
• запрещается

Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Президентом РФ
• Правительством РФ
• Министерством труда и социальной защиты РФ
• локальными нормативными актами

Установите в порядке убывания их юридической силы акты о труде:

Тип ответа: Сортировка

• 1 указы Президента РФ
• 2 постановления Правительства РФ
• 3 законы субъектов РФ

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:

Тип ответа: Сортировка

• 1 установить соответствующее условие в трудовом договоре
• 2 определить перечень должностей
• 3 издать локальный акт

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:

Тип ответа: Сортировка

• 1 составить акт о нарушении дисциплины работником
• 2 запросить объяснения от работника
• 3 издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:

Тип ответа: Сортировка

• 1 получить заявления работницы
• 2 издать соответствующий приказ
• 3 внести сведения в табель учета рабочего времени

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при привлечении работника к материальной ответственности:

Тип ответа: Сортировка

• 1 определить степень ответственности работника
• 2 определить сумму ущерба
• 3 создать комиссию для установления причин
• 4 получить объяснительную записку от виновного сотрудника
• 5 составить акт о результатах служебного расследования
• 6 ознакомить работника с материалами проверки
• 7 издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба
• 8 зарегистрировать приказ
• 9 ознакомить работника с приказом

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день:

Тип ответа: Сортировка

• 1 выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
• 2 выдать другие документы, связанные с работой
• 3 произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы

Установите соответствие вида отпуска и его продолжительности:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Ежегодный основной отпуск, который предоставляется работникам
• B. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем
• C. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• D. 28 календарных дней
• E. не менее 3 календарных дней
• F. не менее 7 календарных дней

Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Ограниченная материальная ответственность
• B. Полная материальная ответственность (в трудовом праве)
• C. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
• D. обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных законодательством переделах не более среднего месячного заработка
• E. обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме
• F. предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ

Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Нормальная продолжительность рабочего времени
• B. Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы
• C. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
• D. не может превышать 40 часов в неделю
• E. не может превышать 35 часов в неделю
• F. не может превышать 36 часов в неделю

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Генеральное соглашение
• B. Региональное соглашение
• C. Отраслевое соглашение
• D. Территориальное соглашение
• E. устанавливает регулирование трудовых отношений на федеральном уровне
• F. устанавливает регулирование трудовых отношений на уровне субъекта РФ
• G. определяет условия труда, трудовые гарантии работникам отрасли
• H. устанавливает регулирование трудовых отношений на территории соответствующего муниципального образования

Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Трудовое право
• B. Административное право
• C. Право социального обеспечения
• D. задержка выдачи зарплаты
• E. нарушение правил перевозки грузов
• F. исчисление трудового стажа

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Надзор
• B. Контроль
• C. Примирение
• D. деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов
• E. проверка соответствия деятельности подконтрольных объектов предписаниям нормативных актов, корректировка и применение санкций
• F. процедура выработки сторонами спора согласованного решения путем взаимных уступок

Установите соответствие понятий и их содержания:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Гражданское законодательство
• B. Трудовое законодательство
• C. Локальные нормативные акты
• D. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения
• E. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений
• F. коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя

Установите соответствие понятий и их содержания:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Трудовой договор
• B. Соглашение
• C. Коллективный договор
• D. соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель – выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда
• E. нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории
• F. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов

Тип ответа: Текcтовый ответ

Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• принцип
• право
• гарантия
• обеспечение