ОТВЕТЫ НА ТЕСТ (ИДО ММА ) HR-брендинг
!!!!ВНИМАНИЕ!!!! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы с вопросами Вашего теста.
Как можно рассматривать маркетинг в области управления персоналом?
a.управленческая деятельность, направленную на определение потребности в персонале и закрытие вакансий
b.деятельность по предотвращению безработицы
c.деятельность по продвижению персонала компании
d.выявление факторов внешнего и внутреннего рынка, влияющих на конкретную вакансию
2. Составляющими внешнего HR-бренда являются
a.сайт компании
b.страницы в социальных сетях
c.мотивация персонала
d.участие в отраслевых мероприятиях
3. Какие внутренние исследования необходимо провести компании для анализа HR-бренда?
a.оценка удовлетворенности работой
b.анализ мнений конкурентов
c.опрос потребителей
d.интервью с топ-менеджерами
4. Набор преимуществ, который компания как работодатель предлагает соискателю или сотрудникам – это …
a.логотип компании
b.товарный знак
c.EVP
d.HR-бренд
5. Какие выделяют виды EVP?
a.унифицированные
b.внутренние
c.внешние
d.индуктивные
6. Ценностное предложение для кандидатов – это …
a.внешнее EVP
b.унифицированное EVP
c.индуктивное EVP
d.внутреннее EVP
7. Что относится к этапам создания HR-бренда?
a.продвижение
b.разработка концепции
c.управление кадрами
d.оценка эффективности
8. Выберите цели построения HR-бренда
a.повышение лояльности потребителей
b.повышение количества откликов на вакансию
c.снижение текучести персонала
d.сокращение безработицы
9. Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Компания»?
a.стажировки
b.культура признания
c.уровень компенсации
d.этичность
10. Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Люди»?
a.этичность
b.уровень компенсации
c.стажировки
d.культура признания
11. Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Возможности»?
a.корпоративные скидки
b.культура признания
c.стажировки
d.программа наставничества
12. Вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами – это…
a.HR-брендинг
b.систематизация персонала
c.рынок труда
d.маркетинг персонала
13. Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Вознаграждение»?
a.корпоративные скидки
b.стажировки
c.культура признания
d.программа наставничества
14. Что из перечисленного относится к причинам появления HR-брендинга?
a.желание осуществить инновационный прорыв в бизнес-развитии компании
b.желание получить прибыль
c.желание привлечь лучших профессионалов
d.желание изменить управление компанией
15. Какие функции выполняет рынок труда?
a.политическую
b.социальную
c.экономическую
d.управленческую
16. Перемещение сотрудника с одного места работы (должности) на другое, в пределах одной компании – это…
a.трудовая миграция
b.рынок труда
c.внешний рынок труда
d.внутренний рынок труда
17. Сфера взаимодействия между продавцом и покупателем рабочей силы в рамках отрасли, региона или страны – это…
a.трудовая миграция
b.внутренний рынок труда
c.рынок труда
d.внешний рынок труда
18. Выберите причины, которые объясняют необходимость формирования HR-бренда
a.достижение большой производительности труда посредством снижения расходов
b.тотальная нехватка квалифицированных специалистов на рынке труда
c.желание изменить управление компанией
d.стремление привлечь инвесторов
19. Что относится к задачами HR-бренда внутри компании?
a.удерживать действующих сотрудников
b.увеличивать производительность
c.привлекать дополнительные инвестиции
d.улучшать кредитную историю организации
20. Выберите составляющие HR-бренда внутри компании
a.успешная финансовая деятельность компании
b.развитое стратегическое управление компании
c.возможности для карьерного роста
d.развитая корпоративная культура
