Командообразование
Введение
Актуальность проблемы командообразования обусловлена рядом противоречий в научной литературе. Исходя из сведений, опубликованных Центром исследования и аналитики AmpluaInsights в январе 2012 года, в результате проведенного опроса двух категорий участников рынка управления персоналом: провайдеров представителей тренинговых компаний и заказчиков — специалистов по управлению персоналом, корпоративные тренинги в обучении персонала по прежнему признаны ключевым приоритетом работы для специалистов по управлению персоналом.
Работа посвящена изучению командообразования. В системе управления бизнес-процессы реорганизуются от индивидуальной работы к совместной работе с сотрудниками. Технология создания и организации команд обеспечивает мониторинг, который отслеживает такие процессы, как готовность понимать и принимать общие цели, психологическое состояние команды, конформизм и ее роль в управлении командой.
Целью работы является исследование взаимосвязи средств воздействия на команду и командообразования в зависимости от этапа группового развития и процессов, актуальных в команде.
Объект исследования: социально-психологические аспекты развития организационной команды.
Предмет исследования: анализ командообразования ООО "Сервисная компания "Энергоактив".
Оглавление
1.1.Теоретический аспект изучения команды в организации. 5
1.2.Подход к анализу малой группы.. 15
2. Анализ командообразования в ООО «Сервисная компания Энергоактив». 23
2.1.Паспорт предприятия и характеристики. 23
2.2. Исследование работы группы.. 23
2.3.Предложение по совершенствованию работы ремонтной бригады.. 32
Список литературы
1. Андреев С. В. Изучение интегративных характеристик подразделений отрядов мобильных особого назначения МВД России как метод прогноза эффективности их деятельности // Закон и право. 2012. № 10. С. 110–113.
2. Артемьева О. А. Социально-психологическая детерминация отечественной психологии как становление и развитие коллективного субъекта научной деятельности в первой половине ХХ столетия: автореф. дис. … докт. психол. наук. М., 2013. 50 с.
3. Архипенков С. Руководство командой разработчиков программного обеспечения. Прикладные мысли. М.: Москва, 2012. С. 50 — 52.
4. Багрецов С.А. Автоматизированная система выявления типа преобладающего отношения обучаемых к членам коллектива. Пушкин, - 2016. С. 95–96.
5. Базаров Т. Формирование команды [Электронный ресурс] // Портал Trainings.ru. URL: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=13152 (дата обращения: 29.01.2019; 20:00).
6. Беспалов И. Оценка результативности сотрудников (performanceappraisal). [Электронный ресурс] // Веб сайт.. URL: http://www.sbsc.ru/business/performance_appraisal.html (дата обращения: 09.01.2019; 17:00).
7. Демарко Т., Листер Т. Человеческий фактор: успешные проекты и команды. — СПб.: Символ-плюс, 2007. С.11.
8. Жуков Ю., Журавлев А., Павлова Е. Технологии командообразования: Учеб.пособие для студентов вузов. М.: АспектПресс, 2017. С. 8.
