Кадровая аналитика Росдистант Итоговый тест

Выберите основные источники получения данных HR-аналитиком: 

Что НЕ входит в перечень тестов и опросников, которые помогут в аналитике HR-процессов?

Выберите из списка самое известное научное определение HR-аналитики:

На каком шаге алгоритма действий в организации перед началом внедрения HR-аналитики выполняется следующее: Нужно выполнять постоянный мониторинг, чтобы отслеживать изменения и своевременно вносить необходимые коррективы для исключения проблем.

На каком шаге алгоритма действий в организации перед началом внедрения HR-аналитики выполняется следующее: происходит получение данных, их преобразование и загрузка в аналитические платформы для осуществления дальнейшего анализа

Укажите точное наименование одного из направлений кадровой аналитики: "позволяет организациям принимать обоснованные, основанные на фактических данных, решения в сфере управления персоналом"

Выберите, какие возможности раскрываются перед организациями с применением HR-аналитики:

Что анализирует HR-аналитика с внутренней стороны?

Укажите параметр применения кадровой аналитики, который приведет к более целенаправленным вмешательствам и улучшениям. Например, "понимание влияния удаленной работы на производительность, вовлеченность и благополучие сотрудников, информируя организации о том, как оптимизировать свои стратегии удаленной работы"

Укажите номера пунктов, в которых дано определение кадровой аналитики

Что анализирует HR-аналитика с внешней стороны? 

Выберите из перечня наименование одного из направлений кадровой аналитики: "могут улучшить свои процессы привлечения и управления талантами"

Выберите задачи, которые HR-специалист может решить с помощью аналитики?

При расчете стоимости закрытия вакансии учитывают данные:

Укажите методики оценки эффективности работы с персоналом

Какая из метрик НЕ используется при оценке эффективности набора персонала?

Как другими словами назвать "набор инструментов и методов для сбора, анализа и интерпретации данных о сотрудниках и процессах управления ими"?

Укажите верный алгоритм расчета показателя "Удовлетворенность людей работой":

Укажите последовательность действий в организации перед началом внедрения HR-аналитики:

Назовите параметр применения кадровой аналитики, который приведет к более целенаправленным вмешательствам и улучшениям. Например, "организации могут отслеживать культуру на рабочем месте, выявлять потенциальные проблемы и предпринимать активные шаги для повышения морального духа и удовлетворенности сотрудников"

Укажите последовательность шагов, которые следует предпринять перед внедрением HR-аналитики в компании?

Становится понятным, сколько именно продукции производит фирма на каждый затраченный рубль на персонал. Как называется этот показатель?

Какой показатель можно рассчитать по формуле:

Укажите основные задачи HR-аналитики:

В чем суть описательной (дескриптивной) HR-аналитики?

Укажите в перечне метрики, применяемые для учета рабочего времени:

Какие из перечисленных НЕ относятся к универсальным показателям для HR-аналитики?

Выберите из перечня метрики для оценки уровня вовлеченности персонала

Какую выгоду получают специалисты по управлению персоналом и линейные руководители, если применяется кадровая аналитика?

С позиции кадровой аналитики, "повышение эффективности организации контроля персонала" - это:

Какие метрики используют рекрутеры для оценки эффективности отбора и найма работников в организацию?

Какие инструменты применяются в категории "базы и источники данных" в кадровой аналитике?

Укажите причины содержания в штате специалиста в сфере кадровой аналитики

Установите последовательность этапов жизненного цикла сотрудника в организации?

Проведение анализа кадровых процессов, реализуемых в организации для последующей их рационализации - это

В чем суть стратегической HR-аналитики?

Укажите в списке наименование одного из направлений кадровой аналитики: "дает представление о демографическом составе рабочей силы, позволяя организациям отслеживать нужные показатели"

Укажите возможности, которые приобретают организации в постоянно меняющемся бизнес-ландшафте при внедрении HR-аналитики?

В какой компании оценивают степень «закрепляемости» сотрудников в зависимости от их стажа работы и времени трудоустройства?

По какой формуле рассчитывается показатель "Соблюдение бюджета на работников"?