💯 Talent менеджмент.ои(dor_БАК) — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Talent менеджмент > Talent менеджмент

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Talent менеджмент.ои(dor_БАК)

1. Введение
2. Тема 1. Талант-менеджмент как инструмент современного управления персоналом
3. Тема 2. Теоретические аспекты управления талантами
4. Тема 3. Методология управления талантами
5. Тема 4. Управление результативностью через управление талантами
6. Заключение

... - навыки мозга усваивать и обрабатывать информацию об окружающем мире.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Когнитивные способности
• Социально-поведенческие навыки
• Цифровые навыки

... - способ быстрой адаптации навыков сотрудников под требования компании

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Наставничество
• Рекрутинг
• Коучинг

... - это управление процессами карьерного развития, сохранения и привлечения кадров (talent acquisition), необходимых компании для достижения стратегических целей.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Talent-менеджмент
• Тактический менеджмент
• Функциональный менеджмент
• Менеджмент персонала

… является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в ней

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Аудит
• Рекрутинг
• Сохранение
• Привлечение

…..– концепция, которая помогает нам лучше понять различия между определёнными группами людей и их влияние на общество.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Теория поколений
• Культура и преемственность

……. - это стратегический процесс, направленный на выявление, привлечение и приобретение лучших талантов для выполнения текущих и будущих требований организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Привлечение талантов
• Оптимизация

…….. - это подход к управлению кадрами

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Гибкость
• Толерантность
• Управление талантами

В сфере управления персоналом человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• лидер
• новый сотрудник
• будущий руководитель
• талантливый сотрудник

Взаимоотношения, при которых более опытный сотрудник помогает менее опытному в усвоении определенных компетенций – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• коучинг
• развитие
• обучение
• наставничество

Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• аудит
• аутсорсинг
• брифинг
• коллаборация

Вовлеченный сотрудник характеризуется тем, что он … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• прикладывает минимум усилий для достижения результатов
• не испытывает чувства самоуважения, основанного на удовлетворенности своими профессиональными достижениями
• проявляет заинтересованность в достижении значимых для организации рабочих результатов
• готов нести ответственность за результаты своей работы

Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• развитие талантов
• приобретение талантов
• планирование талантов
• методология управления талантами

Деятельность, направленная на привлечение, использование и развитие высококвалифицированных сотрудников, создание особой среды, способствующей реализации одаренных человеческих ресурсов с целью повышения конкурентоспособности сферы образования в целом и образовательных учреждений, в частности – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• управление персоналом
• talent-менеджмент в образовании
• кадровая политика
• цифровая революция

Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин … организация

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• «красная»
• «зеленая»
• «бирюзовая»

Документ, который описывает должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности, – это «…»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Требования
• Профиль должности
• Инструкция
• Положение

Зависимость качества (производительности, продуктивности) выполнения деятельности от интенсивности (уровня) мотивации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• закон Йеркса-Додсона
• система управления талантами
• матрица индивидуальных особенностей конкретных сотрудников

Запас здоровья, знаний, навыков, опыта, мотивации, имеющийся у персонала организации, который используется в производстве с целью получения более высокого результата деятельности для организации, – это … организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• одаренность
• цифровой талант
• человеческий капитал
• психологическое здоровье

Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стимул
• компетенция
• ресурс

Инструменты по управлению талантами – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• планирование талантов
• управление персоналом
• система управления талантами
• методология управления талантами

К слабым сторонам поколения бэби-бумеров относят … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• излишняя сосредоточенность на финансовой защищенности и стабильности
• неумение реагировать на изменения
• очень высокие карьерные ожидания
• недостаточно развитые навыки критического мышления

Квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кадровый резерв
• молодые специалисты
• талантливые сотрудники

Меры, при помощи которых выявляют и развивают потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в компании, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• коучинг
• наставничество
• планирование карьеры
• планирование преемственности

Неверно, что к характеристикам коучинга можно отнести …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• долгосрочный процесс
• управление производительностью
• развитие конкретных навыков, связанных с работой

Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• лидерство
• наставничество
• рейтинг

Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие преимущества, увеличивающиеся с течением времени, способные побудить сотрудников сочетать свою карьеру и личные цели с обязательствами или ассоциацией с организацией, – это … стимулы, удерживающие его в компании

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• краткосрочные
• итоговые
• долгосрочные
• главные

Параметр, который зависит от требуемых навыков работы, уровня образования, и степени ответственности, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• развитие талантов
• приобретение талантов
• вознаграждение сотрудников
• методология управления талантами

Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• талант
• человеческий капитал
• управление талантами
• планирование талантов

Переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• прогрессирующая революция
• величайшая революция
• цифровая революция

По времени наставничество представляет собой … процесс

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• краткосрочный
• среднесрочный
• долгосрочный

Позиционирование таланта как относительно высокорезультативного сотрудника или сотрудника, обладающего высоким потенциалом, характерно для … традиции

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• арабской
• японской
• англо-американской

Понятие «управление талантами» появилось в конце … века

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 90-х годов ХХ века
• 80-х годов ХХ века
• 70-х годов ХХ века

Постановка целей, проведение обзоров эффективности и предоставление обратной связи – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• аудит
• рекрутинг
• управление талантами
• управление эффективностью

Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стимулирование талантливого персонала
• привлечение талантов
• управление талантами

Процесс, в результате которого происходит адаптация, организация и создание комфортных и безопасных условий труда – это … талантов

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• сохранение
• привлечение
• удержание
• развитие

Разговор, помогающий человеку самому понять и осознать свою цель и шаги для её достижения – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• аудит
• коучинг
• рекрутинг
• наставничество

С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• потенциал
• производительность
• количество отработанного времени

Сила, которая движет людьми, а также совокупность психологических и физических реакций, которые побуждает их к действию, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• талант
• мотивация
• потребность
• цифровой талант

Согласно …, поколения в истории меняются в регулярном цикле: каждое поколение состоит из тех, кто родился примерно за 20-летний период

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• теории поколений
• цифровой революции
• социокультурной теории
• компетентностному подходу

Согласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова, … – это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• способность
• одаренность
• навык
• умение

Способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• производительность
• продуктивность
• деятельность

Умение разбираться с цифрами и различного рода точными символами - ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• одаренность
• цифровой талант
• личностный талант
• талант управления персоналом

Управление информацией и создание систем относится к … компетенциям цифровой экономики

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ключевым
• посредственным
• второстепенным

Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• трудовой мотив
• цифровой талант
• производительность
• «оптиум» мотивации

Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• доверие
• закрытые коммуникации
• ориентация на достижение общих целей
• уважение и признание ценности индивидуального знания

Установите последовательность этапов оценки потенциала персонала:

Тип ответа: Сортировка

• 1 анализ и диагностика показателей кадрового потенциала
• 2 определение уровня развития кадрового персонала
• 3 выявление причин недостаточной эффективности кадрового персонала

Установите последовательность этапов полного цикла управления талантами в организации:

Тип ответа: Сортировка

• 1 планирование
• 2 приобретение
• 3 развитие
• 4 удержание

Установите последовательность этапов приобретения талантов в организации:

Тип ответа: Сортировка

• 1 привлечение
• 2 рекрутинг
• 3 выбор
• 4 трудоустройство

Установите последовательность этапов процесса коучинга:

Тип ответа: Сортировка

• 1 определить цель и задачу: чего вы хотите достичь
• 2 оценить текущий уровень производительности: как вы сейчас работаете
• 3 определить план повышения производительности: определите области, где производительность может быть улучшена
• 4 разработать план действий: разработка конкретных стратегий
• 5 выполнение и оценка: текущие действия, оценка прогресса человека

Установите последовательность этапов управления талантами в образовательной индустрии:

Тип ответа: Сортировка

• 1 выявление потребностей в талантливых сотрудниках в соответствии с планом развития учреждения
• 2 мотивация, продвижение и удержание талантливых сотрудников
• 3 оценка эффективности работы системы талант–менеджмента

Установите последовательность этапов цикла управления талантами.

Тип ответа: Сортировка

• 1 привлечение
• 2 сохранение
• 3 удержание
• 4 развитие

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Лидерство
• B. Коучинг
• C. Корпоративная культура
• D. общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели
• E. консультирование и получение обратной связи о работе сотрудников
• F. нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Лидер
• B. Мотивация талантов
• C. «Профиль должности»
• D. лицо в какой-либо группе, организации, команде, подразделении, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия
• E. непрерывный мониторинг и развитие внутренней мотивации или самомотивации
• F. документ, который описывает саму должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности

Установите соответствие между понятиями и определениями.

Тип ответа: Сопоставление

• A. Цифровой талант
• B. Управление талантами
• C. Цифровая революция
• D. измерение личного таланта, полученное в результате расширения информационных и коммуникационных технологий
• E. совокупность инструментов, способствующих привлечению, эффективному использованию и воспроизведению качеств сотрудников, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организации
• F. коренные изменения, связанные с широким распространением информационно-коммуникационных технологий, начавшимся во второй половине XX в., и ставшие предпосылками информационной революции

Установите соответствие между понятиями и определениями.

Тип ответа: Сопоставление

• A. Человеческий капитал организации
• B. Talent-менеджмент
• C. Кадровая политика
• D. имеющийся у персонала организации запас здоровья, знаний, навыков, опыта, мотивации, его производительные способности, психологические, культурные, мировоззренческие и социальные свойства, которые используются в производстве с целью получения более высокого результата деятельности для организации
• E. процесс управления, сохранения в организации и развития людей, которых компания считает важными и ценными для достижения стратегических целей
• F. совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом

Установите хронологическую последовательность поколений, согласно «теории поколений»:

Тип ответа: Сортировка

• 1 бэби-бумеры
• 2 поколение X
• 3 поколение Y
• 4 поколение Z

Ученый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• М. О. Латуха
• Ю. Г. Одегов
• К. А. Носкова
• В. Г. Коновалова

Факторы, влияющие на процесс мотивации, разделил на гигиенические и мотивирующие …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• МакКлеланд
• Лайкерт
• Гилберт
• Герцберг

Человек в группе, организации, команде, подразделении, который пользуется большим, признанным авторитетом, обладает влиянием, которое проявляется как управляющие действия – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ведущий специалист
• талантливый сотрудник
• наставник
• лидер

Этап цикла управления талантами, в который входит мотивация и оценка, – это … талантов

Тип ответа: Текcтовый ответ