Медиация социальных конфликтов СИНЕРГИЯ 67/100

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
23
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
14 Ноя в 21:20
ВУЗ
Синергия
Курс
3 курс
Стоимость
300 ₽
Демо-файлы   
1
png
Медиация социальных конфликтов Медиация социальных конфликтов
5.4 Кбайт 5.4 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Медиация социальных конфликтов
563.4 Кбайт 300 ₽
Описание

Зачет "Медиация социальных конфликтов" Синергия 67/100

К типу конфликтов с участием животных относят … конфликты

Каким социальным мотивом руководствовались работники в описанной конфликтной ситуации?

Рабочие одного из цехов предприятия неоднократно заявляли о неудовлетворительных условиях труда, высказывали опасения за свое здоровье. Им уже более трех месяцев не выплачивали заработную плату. Два дня назад с одним из рабочих на производстве произошел несчастный случай. Это переполнило чашу терпения рабочих. Они отказались от работы и пригласили на собрание руководство предприятия.

Вспомните содержание известной сказки «Красная шапочка» Установите соответствие между персонажем и его ролью в известном конфликте с точки зрения бабушки

Ход развития, изменения конфликта под влиянием действующих на него факторов и условий называется … конфликта.

Одна сотрудница высказывает другой претензии по поводу многочисленных и часто повторяющихся ошибок в работе. Вторая сотрудница принимает высказываемые претензии за оскорбление. Между ними возникает конфликт. Объектом конфликта являются (ется) …

придирки одной из сотрудниц

Снятие остроты противоборства сторон, которое не устраняет причину конфликта, называется … конфликта

В результате потери мотива к борьбе или снижения важности объекта конфликта обычно происходит … конфликта

К методам управлениями конфликтами относится …

метод картографии

Вставьте пропущенное слово. Стратегия поведения оппонента в конфликте, состоящая в ориентации на собственные интересы, называется …

Содержание управления конфликтами включает в себя …

Начальник отдела А. – педантичный, целеустремленный человек, сдержанный внешне, одевающийся очень неброско. Стиль управления – авторитарный. Требует строгого соблюдения дисциплины. В его отделе работает очень общительный сотрудник Б., который любит быть в центре внимания, веселить женщин, что, однако, не мешает ему успешно выполнять задания. Начальника отдела считает занудой и «сухарем». Начальник недолюбливает Б. за его демонстративный стиль поведения и излишнюю веселость, создающую впечатление легкомыслия. Кроме того, постоянные шутки Б. вызывают у А. подозрение, что Б. пытается подорвать его авторитет. Поэтому он ищет повода устранить Б. из отдела, собирая понемногу информацию о промахах Б. Какой период в развитии конфликта описан в ситуации?

Начальник отдела А. – педантичный, целеустремленный человек, сдержанный внешне, одевающийся очень неброско. Стиль управления – авторитарный. Требует строгого соблюдения дисциплины. В его отделе работает очень общительный сотрудник Б., который любит быть в центре внимания, веселить женщин, что, однако, не мешает ему успешно выполнять задания. Начальника отдела считает занудой и «сухарем». Начальник недолюбливает Б. за его демонстративный стиль поведения и излишнюю веселость, создающую впечатление легкомыслия. Кроме того, постоянные шутки Б. вызывают у А. подозрение, что Б. пытается подорвать его авторитет. Поэтому он ищет повода устранить Б. из отдела, собирая понемногу информацию о промахах Б. 

На какой стадии развития находится описанный выше конфликт?

Начальник отдела А. – педантичный, целеустремленный человек, сдержанный внешне, одевающийся очень неброско. Стиль управления – авторитарный. Требует строгого соблюдения дисциплины. В его отделе работает очень общительный сотрудник Б., который любит быть в центре внимания, веселить женщин, что, однако, не мешает ему успешно выполнять задания. Начальника отдела считает занудой и «сухарем». Начальник недолюбливает Б. за его демонстративный стиль поведения и излишнюю веселость, создающую впечатление легкомыслия. Кроме того, постоянные шутки Б. вызывают у А. подозрение, что Б. пытается подорвать его авторитет. Поэтому он ищет повода устранить Б. из отдела, собирая понемногу информацию о промахах Б. 

О каком стиле поведения в конфликте участника А. идет речь в приведенной ситуации?

Личностный психотип, характеризуемый такими проявлениями в поведении, как: артистичность, стремление получить внимание любой ценой, отслеживание и отражение в имидже модных тенденций, эгоизм, любовь к зрелищным скандалам, называется …

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент организации
Курсовая работа Курсовая
10 Дек в 22:29
8 +1
0 покупок
Менеджмент организации
Контрольная работа Контрольная
30 Ноя в 19:49
15
0 покупок
Менеджмент организации
Тест Тест
28 Ноя в 19:20
16 +1
0 покупок
Менеджмент организации
Тест Тест
28 Ноя в 18:33
14 +1
0 покупок
Другие работы автора
Менеджмент организации
Тест Тест
14 Ноя в 19:52
21
0 покупок
Менеджмент организации
Тест Тест
14 Ноя в 18:52
19
0 покупок
Менеджмент организации
Тест Тест
14 Ноя в 18:46
19
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир