Управление персоналом Итоговый тест НА ОТЛИЧНО

1. Характеристиками «ядра» персонала являются:

 2. В каком случае происходит формирование мотива труда?

3. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:

4. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:

5. К явной функции аттестации относится:

6. Какие виды адаптации выделяют ученые?

7. На каком этапе урегулирования жалобы менеджер проверяет факты, собранные сотрудником?

8. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы:

9. К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?

10. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

11. Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью:

12. Основными формами оплаты труда являются:

13. В чем заключается основной недостаток аттестации?

14. Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:

15 Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского?

16. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):

17. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

18. Какой из ниже перечисленных этапов анализа работы является третьим?

19. На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития?

20. Какое понятие не используется при анализе работы?