Письменная работа ММУ 2024 Организационная культура 3 курс

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
139
Покупок
2
Антиплагиат
Не указан
Размещена
11 Ноя 2024 в 19:13
ВУЗ
Московский международный университет
Курс
3 курс
Стоимость
200 ₽
Демо-файлы   
1
png
Снимок экрана 2024-11-11 221206 Снимок экрана 2024-11-11 221206
109 Кбайт 109 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Организационная культура
20.6 Кбайт 200 ₽
Описание

Работа проверена.

Под ключ с титульником.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ: 1. Г. Хофштеде выделял … аспектов, характеризующих менеджеров, специалистов и организацию в целом 2. Согласно типологии Г. Хофштеде мужественные культуры ориентированы на: - материальный успех; - качество жизни; - карьеру; - комфорт. 3. В типологии С. Ханди отсутствуют следующие культуры:  - культура цели; - культура власти; - культура задачи; - культура отношений. 4. Культуре низкого риска  медленной обратной связи по классификации Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди соответствует лозунг: - «Действия любой ценой»; - «Клиент правит балом и все определяет»; - «Стремитесь к техническому совершенству в работе»; - «Делайте правильно». 5. Типология … позволяет оценивать совместимость культур организаций, принадлежащих различным странам мира?  Второй блок Р. Акофф анализировал культуру организации как отношения власти в группе или организации. Для исследования он выделял два параметра: степень привлечения работников к установлению целей в группе (организации) и степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей. На основании сравнения этих двух параметров было выделено четыре типа организационной культуры с характерными отношениями власти. 1. Корпоративный тип культуры. Низкая степень привлечения работников к установлению целей, низкая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей. Отношения автократии (традиционно управляемая корпорация с централизированной структурой). 2. Консультативный тип культуры. Высокая степень привлечения работников к установлению целей, низкая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей. Отношения «доктор–пациент» (институты социальных и других услуг, лечебные и учебные заведения). 3. «Партизанский» тип культуры. Низкая степень привлечения работников к установлению целей, высокая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей. Отношения автономии (кооперативы, творческие союзы, клубы). 4. Предпринимательский тип культуры. Высокая степень привлечения работников к установлению целей, высокая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей. Отношения демократии (группы и организации, управляемые «по целям» или по «результатам», компании со структурой «перевёрнутой пирамиды»). Типология М. Бурке Этот учёный выделил восемь типов организационной культуры. Параметры для анализа: взаимодействие с внешней средой, размер и структура организации, мотивация персонала. Типология С. Ханди Американский социолог С. Ханди предложил свою классификацию типов организационной культуры. Для анализа он выбрал процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и хар актер её деятельности на различных этапах эволюции.  На основе исследования этих параметров С. Ханди выделил четыре типа организационной культуры: культура власти, культура роли, культура задачи и культура личности. По мнению С. Ханди в одной организации в процессе её эволюции можно проследить все типы культур. Так, на стадии зарождения преобладает культура власти, на стадии роста – культура роли, на стадии развития может формироваться культура задачи или культура личности, на стадии распада может быть использован любой из четырёх типов культур.  

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Организация и планирование производства
Тест Тест
18 Июн в 17:05
39 +1
0 покупок
Организация и планирование производства
Контрольная работа Контрольная
13 Мая в 05:02
57 +1
0 покупок
Организация и планирование производства
Контрольная работа Контрольная
13 Мая в 03:39
28
0 покупок
Организация и планирование производства
Курсовая работа Курсовая
5 Мая в 11:51
63 +1
0 покупок
Другие работы автора
Логистика
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 13:57
160 +1
2 покупки
Высшая математика
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 13:42
38
0 покупок
Правоведение
Лабораторная работа Лабораторная
15 Апр в 13:36
86 +1
0 покупок
Экономическая теория
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 13:32
84 +1
1 покупка
Философия
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 13:28
109 +2
0 покупок
Социальная психология
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 13:13
36
0 покупок
Предпринимательство
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 13:10
139 +3
0 покупок
Менеджмент
Отчет по практике Практика
15 Апр в 13:06
247 +2
6 покупок
Логистика
Дипломная работа Дипломная
15 Апр в 13:02
163 +1
0 покупок
Высшая математика
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 12:42
127
0 покупок
Информационные технологии
Лабораторная работа Лабораторная
15 Апр в 12:37
82
5 покупок
Английский язык
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 12:31
253 +3
9 покупок
Этика
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 12:21
73
0 покупок
История
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 12:15
108 +2
1 покупка
Менеджмент
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 12:11
102
3 покупки
Экономика отрасли
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 11:56
92 +1
0 покупок
Финансовый менеджмент
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 11:51
118 +2
1 покупка
Менеджмент
Отчет по практике Практика
15 Апр в 11:40
136 +1
1 покупка
Менеджмент
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 11:32
97 +1
1 покупка
Предпринимательское право
Контрольная работа Контрольная
15 Апр в 11:14
65
1 покупка
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир