Росдистант] Трудовые споры (Практические задания) Росдистант ТГУ

Вашему вниманию представлены практические задания по учебному курсу "Трудовые споры" (Росдистант), В ПЗ 1 заявление выполнено для студентов с фамилиями от «М» до «Ф» – в связи с задержкой выплаты заработной платы на 23 дня;

Задания были оценены на высокий балл.

Проверяемое занятие 1

Лекция 1.1. Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников. Самозащита работниками своих трудовых прав.

Задание

1.1. Рассмотрите ситуацию.

На прием к государственному инспектору регионального управления Самарской области Федеральной инспекции труда РФ пришел гражданин Ильичев В.И. и попросил помочь ему с выдачей справки и оформлением трудовой книжки. Ильичев В.И. пояснил, что считает себя принятым на работу, так как в ООО «Факел» работает вахтером, с ним второй раз за год заключен договор оказания услуг сроком на 6 месяцев. Согласно данному договору он приходит на работу каждый день к 8:00 и работает до 17:00, обеденный перерыв 1 час, подчиняется он заместителю директора по безопасности.

Ильичев В.И. обратился в отдел кадров с заявлением о выдаче справки о месте работы и об оформлении трудовой книжки. Ильичеву В.И. отказали выдать справку и оформить трудовую книжку, пояснив ему, что он в данной организации работает по договору оказания услуг, а не по трудовому договору, в связи с этим справку о месте работы выдать не могут, а трудовую книжку оформлять не нужно.

В роли государственного инспектора дайте Ильичеву В.И. письменный ответ на его обращение. Какими полномочиями государственного инспектора вы воспользуетесь для защиты трудовых прав Ильичева В.И.? В каком порядке можете восстановить его нарушенные трудовые права и законные интересы?

1.2. Составьте письменное заявление работника, решившего приостановить работу:

1) студентам с фамилиями от буквы «А» до буквы «Л» – в связи с поручением ему работы, не предусмотренной его трудовым договором;

 2) студентам с фамилиями от «М» до «Ф» – в связи с задержкой выплаты заработной платы на 23 дня;

3) студентам с фамилиями от «Х» до «Я» – в связи с отказом от работы, угрожающей жизни и здоровью работника. 

Проверяемое задание 2

Лекция 5.1. Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

Задание

2.1. Рассмотрите ситуацию.

Составьте проекты документов КТС в связи с рассмотрением заявления слесаря Сидорова И.И. ООО «Монтажстрой» о наложении ему дисциплинарного взыскания в виде выговора за опоздание на работу 14.06.2017 года на 45 минут в связи с задержкой общественного транспорта в день опоздания. Нарушение трудовой дисциплины признает, раскаивается и обещает больше не повторять подобные нарушения. При этом просит КТС взыскать с работодателя премию по итогам работы за июнь 2017 года, т. к. вину свою признал и у него трое несовершеннолетних детей.

Рассмотрите спор и разрешите его по существу.

2.2. Подготовьте письменные проекты документов по задаче 2.1:

1) заявление Сидорова И.И. в КТС;

2) протокол заседания КТС;

3) решение КТС по данному спору (задача 2.1).

Проверяемое задание 3

Лекция 7.1. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора и применением дисциплинарного взыскания.

Задание

Рассмотрите дело по существу и подготовьте проект решения суда по данному спору.

Старшего инженера технического отдела Ульянову И.Н. перевели приказом директора НИИ «Нефтепромгаз» на постоянную работу с 01.07.2016 на должность заместителя главного инженера института со значительно большей заработной платой и широким кругом обязанностей. Ульянова И.Н. возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее не подходит, она не желает быть руководителем. С приказом о переводе Ульянова И.Н. отказалась ознакомиться в письменной форме, о чем составили соответствующий акт. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью. Ульянова И.Н. не приступила к работе в указанный срок, и ее привлекли к дисциплинарной ответственности, объявив ей выговор. Ульянова И.Н. с объявленным выговором не согласилась и обратилась в районный суд по месту своего жительства.

Вправе ли Ульянова И.Н. обратиться в суд по месту своего жительства? 

Проверяемое задание 4

Тема 7. Особенности рассмотрения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров в суде.

Задание

Рассмотреть ситуацию.

Руководитель отдела по ремонту автомобилей Иванов Иван Николаевич обратился в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.

Иванов И.Н. считает, что дисциплинарное взыскание применено незаконно, поскольку свое опоздание на работу 20 июня текущего года на 1 час 43 минуты объясняет ДТП, происшедшем не по его вине, при возращении на рабочее место после рабочей встречи с заказчиком на ремонт автомобилей. Причину своего отсутствия Иванов И.Н. указал в письменном объяснении и представил непосредственному руководителю Постановление ГИБДД о совершении ДТП в указанное время. Работодатель в судебном заседании пояснил, что истец, покинув рабочее место, не поставил в известность непосредственного руководителя или генерального директора организации о планируемой встрече и о своем отсутствии на работе в указанное время. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена обязанность работников сообщать непосредственному руководителю причину своего отсутствия на рабочем месте.

Какие юридически значимые обстоятельства должен установить суд по данному делу? Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания? Подготовьте проект решения суда по данному спору в письменной форме.

Проверяемое задание 5

Лекция 7.3. Особенности рассмотрения трудовых споров о взыскании заработной платы и привлечении работника к материальной ответственности.

Задание

5.1. Рассмотрите ситуацию.

Продавцу-консультанту салона электронной техники Артемьеву Андрею Сергеевичу в связи с внезапной болезнью кассира Ивановой Ирины Викторовны во время работы и невозможностью замены другим кассиром-продавцом директор магазина поручил выполнять обязанности кассира за два часа до окончания рабочей смены. Артемьев А.С. категорически отказался от предложенной работы, поскольку в настоящее время не владеет навыками работы кассира. Однако директор, настаивая на выполнении работы кассира, обещал помочь ему в работе, а также премировать Артемьева А.С. за срочность и внезапность этой работы. Артемьев А.С. согласился с предложением, и по результатам его работы возникла недостача в размере 15 тысяч рублей. Директор магазина привлек Артемьева А.С. к материальной ответственности, удержав из его заработной платы размер этой недостачи. Артемьев А.С. не согласился с привлечением к полной материальной ответственности, отказался возмещать и обратился в суд за разрешением данного спора.

Решите дело по существу. Подготовьте проект решения суда по данному спору.

5.2. Подготовьте проект апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам на решение суда (подготовленное вами по задаче 5.1) от стороны, не согласившейся с решением суда.

Проверяемое задание 6

Лекция 8.1. Коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок их разрешения.

Задание

6.1. Рассмотрите ситуацию.

Руководство автобусного парка систематически заставляло выезжать водителей автобусов на линию на неисправном подвижном составе в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы парка провели собрание и приняли решение о том, что если через месяц руководство не приведет весь автопарк в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на автобусах. Свои письменные требования работники передали директору автобусного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а автобусы ремонтировать. Тогда руководство парка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения примирительных процедур, будет признана незаконной, а они будут уволены.

С целью защиты трудовых прав работников парка дайте им подробную правовую консультацию в письменной форме о приведении их действий в соответствие с действующим законодательством со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ

6.2. Подготовьте проекты письменных требований работников автопарка по задаче 6.1 и протокола заседания примирительной комиссии, участвующей в разрешении данного коллективного трудового спора (если бы начался коллективный спор).