[МЭБИК] Основы кадровой политики и кадрового планирования.Промежуточная аттестация МЭБИК (3 билет)

Сдано на Зачтено.

БИЛЕТ 3

1. Основные типы кадровой политики организации. Промышленно-производственный персонал: определение и структура.

2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность административно-управленческого персонала.

Годовой фонд времени одного сотрудника согласно контракту-1920 час.

Коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы-1,3.

Коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников – 1,12;

Коэффициент пересчёта явочной численности и списочную -1.1;

Формульное выражение зависимости для расчета численности административно-управленческого персонала по методу Розенкранца приведено ниже:

m— среднее количество определенных действий ;

t — время, необходимое для выполнения одного действия;

Т — рабочее время одного сотрудника согласно трудовому договору за соответствующий принятый в расчетах промежуток календарного времени;

Кнрв — коэффициент необходимого распределения времени.

1. Расчет суммарного времени выполнения организационно-управленческих работ:

mt = m1t1+ m2t2 + m3t3

1. Расчет коэффициента необходимого распределения времени:

Кнрв — коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы

х коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников х коэффициент пересчета явочной численности в списочную.

1. Определение расчетной численности административно — управленческого персонала:

mt Кнрв/T