[МЭБИК] Организационная культура.Промежуточная аттестация МЭБИК (3 билет)
Сдано на оценку 5
БИЛЕТ №3
1. Дайте определение и содержание понятия организационной культуры.
2. Какие методы поддержания организационной культуры вы знаете?
3. Ознакомьтесь с примерами содержаний корпоративных философий организационных культур реальных корпораций. Сформулируйте недостающие элементы их корпоративных философий (миссия/ принципы/ ценности/ цели) исходя из имеющихся элементов.
Корпоративная философия нефтяной компании «ЮКОС»
Наша миссия— способствовать экономическому процветанию и социальному прогрессу регионов, где работает компания.
Наша первоочередная задача - наладить эффективную работу компании в интересах акционеров, сотрудников, партнеров, потребителей и общества в целом.
Основные принципы НК "ЮКОС":
НК «ЮКОС» всегда будет работать на территории России как ответственный партнер государства.
НК «ЮКОС» всегда будет защищать интересы своих акционеров.
НК«ЮКОС» всегда будет оказывать помощь ветеранам компании, инвалидам труда и семьям пострадавших на производстве.
НК «ЮКОС» всегда будет обеспечивать высокое качество своей продукции.
НК «ЮКОС» всегда будет рассматривать вопросы экологии как приоритетные.
НК «ЮКОС» всегда будет надежным партнером и клиентом.
НК «ЮКОС» всегда будет обеспечивать максимальную финансовую эффективность своей деятельности.
НК «ЮКОС» всегда будет выполнять свой долг перед обществом, отчисляя справедливую долю своих доходов в бюджет.
НК «ЮКОС» всегда будет стремиться к обеспечению баланса интересов акционеров, потребителей продукции и работников компании.
НК «ЮКОС» всегда будет участвовать в решении проблем регионов своего присутствия.
НК «ЮКОС» всегда будет обеспечивать наивысшую квалификацию своих сотрудников.
НК«ЮКОС» всегда будет уделять особое внимание вопросам образования молодежи.
НК «ЮКОС» всегда будет обеспечивать своим сотрудникам справедливую оплату труда.
НК «ЮКОС» всегда будет делать все возможное для обеспечения социальной защищенности своего персонала.
НК«ЮКОС» никогда не допустит принижения статуса сотрудника компании.
